企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單

企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務(wù)外包對于企業(yè)的影響就是成本問題，很多大企業(yè)為了能夠留住自己的員工，會在公司內(nèi)部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業(yè)都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。節(jié)省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。

經(jīng)營人力資源外包服務(wù)的公司

目前經(jīng)營人力資源外包服務(wù)的公司有很多，從事人事外包服務(wù)的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時候要選擇正規(guī)專業(yè)的，資質(zhì)與服務(wù)經(jīng)驗也是我們在選擇人事外包公司時需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達到服務(wù)。零工數(shù)量大，自由職業(yè)者結(jié)算體量較大，需求大，企業(yè)需要眾多財務(wù)人員處理繁雜的結(jié)算流程。勞務(wù)到手少，多數(shù)自由職業(yè)者對于稅前與稅后報酬無明顯概念；用工企業(yè)為保證勞務(wù)用工穩(wěn)定，被動承擔(dān)勞務(wù)用工個稅稅賦成本。

單憑企業(yè)HR招聘速度太慢了

時間就是金錢這句話是正確的，剛企業(yè)接到一個業(yè)務(wù)需求大量員工時，單憑企業(yè)HR來完成招聘是不可能的，因為企業(yè)HR招聘速度太慢了。代理招聘公司就不一樣了，代理招聘公司會根據(jù)依靠本身海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗，有效縮短企業(yè)招聘周期，提高招聘效率，同時降低招聘成本。代理招聘提供定制化解決招聘方案且憑借自己可靠的行業(yè)經(jīng)驗，可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風(fēng)險，穩(wěn)步前進。