企業(yè)勞動用工形式|勞務外包

業(yè)務外包又稱勞務外包/崗位外包，指企業(yè)將某項業(yè)務/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責交由第三方專業(yè)服務機構來完成的一種外包形式，使企業(yè)享受到完全的，深度的外包服務。

轉移型外包與緊密型外包

轉移型外包：客戶方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

緊密型外包：第三方承擔風險，包括事故處理費用，經濟補償金，損失補償，其他賠償金等。

勞務外包適用情形短期用工或季節(jié)性用工不滿足勞務派遣臨時性、輔助性、替代性崗位勞務派遣員工數(shù)量超過用工總量10%將企業(yè)全部用工風險轉移將企業(yè)不擅長的或耗時費事的崗位外包。

實地考察是選擇好的勞務外包公司的必要環(huán)節(jié)，有時通過電話或者其它在溝通系統(tǒng)，雙方有了初步的了解，結果實地考察，發(fā)現(xiàn)勞務外包公司實際狀況與企業(yè)網(wǎng)站或圖片展示的相差甚遠，個別企業(yè)利用其它公司的圖片來冒充自己的經營場所，這些都可以通過實地考察來避免與不合適的勞務外包公司合作。

在雙方確定合作勞務外包業(yè)務之后，接下來需簽訂勞務外包合同，簽訂合同需注意以下幾點：

1、勞務外包適用于《合同法》，崇尚當事人的意思自治，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關系;如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

勞務外包的法律風險及防范：

商業(yè)秘密泄露風險。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關系，也無需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強，極易導致公司的商業(yè)秘密泄露。

對于核心關鍵業(yè)務崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對于將長期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護企業(yè)的商業(yè)秘密。同時，在外包協(xié)議中對于保密做出明確合適的約定，對于外包員工對發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對勞務外包企業(yè)的追償權。

隨著勞務派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務外包的形式必將出現(xiàn)一個新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動者的維權意識不斷提高，法律對于勞務外包的規(guī)范也只是時間問題。本文雖然對勞務派遣與外包的法律風險與防范提出來些許的對策，但也僅是立足于當下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動風險，還是需要通過規(guī)范的手段進行人員管理，實現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運轉，實現(xiàn)用人單位和勞動者的雙贏。