簽訂出國(guó)勞務(wù)合同一定要慎重。咨詢有關(guān)人，如果你發(fā)現(xiàn)勞務(wù)輸出公司提供的格式合同與廣告宣傳的內(nèi)容不同，這個(gè)時(shí)候一定要到相關(guān)部門(mén)咨詢。大連出國(guó)勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)輸出公司的資格以及法律問(wèn)題咨詢清楚，請(qǐng)律師或者懂法律的人陪你一起簽訂合同。約束的主體也不一樣，簽訂的過(guò)程中要注意區(qū)別。四、勞動(dòng)保障條款要明確。國(guó)內(nèi)外的法律在勞動(dòng)保障待遇上不同，在簽訂勞動(dòng)合同中，一定要注意勞動(dòng)保障條款。

受疫情影響，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，餐飲、旅游、電影、房地產(chǎn)等行業(yè)受到?jīng)_擊，建筑、金融行業(yè)也受到波及。不但復(fù)工困難，業(yè)務(wù)量也在減少。根據(jù)有關(guān)資料顯示，疫情爆發(fā)后，企業(yè)總體的招聘規(guī)模呈下降趨勢(shì)，更多企業(yè)已經(jīng)降至10人以下。

另外，部分企業(yè)考慮到外地員工不上班，所以更傾向于招聘本地員工。所以在這種情況下，國(guó)內(nèi)的就業(yè)市場(chǎng)也會(huì)受到很大影響，會(huì)出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象。年前待業(yè)、辭職、跳槽的人，以及即將畢業(yè)的畢業(yè)生將會(huì)擠在一起，少數(shù)職位的競(jìng)爭(zhēng)壓力將會(huì)變得更大。公司對(duì)于員工招聘學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)也會(huì)有更高的要求。

人力資源應(yīng)注意的要點(diǎn)發(fā)現(xiàn)員工的美

人力資源應(yīng)注意的要點(diǎn) 發(fā)現(xiàn)員工的美。對(duì)一個(gè)HR而言，員工沒(méi)有優(yōu)劣之分，有的只是等待開(kāi)發(fā)和已經(jīng)綻放的區(qū)別。任何一個(gè)員工，都有他的優(yōu)點(diǎn)和美之所在，只是這份優(yōu)和美，管理者有沒(méi)有去及時(shí)發(fā)現(xiàn)。作為HR，應(yīng)當(dāng)積極去發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)和美，并且要積極協(xié)助用人部門(mén)去做這件事，這是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)工作。猶如面對(duì)一座礦山，只有發(fā)現(xiàn)了其中具有價(jià)值的礦石，才有后期挖掘和加工的可能。 利用員工的專。員工作為單位的資源，同時(shí)也是單位的成本，所以管理方需要充分挖掘員工的價(jià)值，并使之為單位服務(wù)。員工都有優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，只是隱現(xiàn)或顯現(xiàn)而已，管理者要充分利用員工的特點(diǎn)，因人而異，因才設(shè)崗，區(qū)別對(duì)待，科學(xué)謀劃，發(fā)揮發(fā)揮員工的專長(zhǎng)，這對(duì)于單位和員工自身而言都是一件富有意義的事。人各有所長(zhǎng)，取其所長(zhǎng)，必然無(wú)往而不利。