天津拓展訓練改變人的態(tài)度，態(tài)度改變人的行為，行為改變人的命運。這種體驗式的培訓不僅能讓企業(yè)員工在輕松愉快的氛圍中，一邊體驗，一邊學習，更能讓大家在團隊活動中感受到團隊的力量的強大，培養(yǎng)團隊的合作精神。

培育員工歸屬感，減少人員流失。如果是大學中學等學生群體，那么我們的器材的制作上就要按照成人的標準去建設，再具體一點來講，高空訓練器材的高度不能太低，國家的標準是8-12米，建議按照高的標準建設，即12米高度。在日常繁雜的工作生活中，員工通常很難體會到被別人關愛和呵護的感覺，而在體驗式拓展訓練的過程中，員工能通過互相協(xié)作，共同完成目標，在體驗共贏的同時，感知到成功離不開伙伴的支持與關愛，員工會在這樣的過程中，油然生出一種集體自豪與驕傲，體會到一種歸屬感。經(jīng)過拓展訓練以后，員工的凝聚力也增強了，人員流動率。

企業(yè)如何選擇合適的拓展培訓項目?

職業(yè)培訓

　　職業(yè)培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為一名職業(yè)化的工作人員。其內容主要包括：社交禮儀、人際關系、溝通與談判、科 學的工作方法、職業(yè)生涯規(guī)劃、壓力管理與情緒控制、團隊合作技能等，培訓的方式是集中培訓，講師根據(jù)企業(yè)實際情況，內外部均可。飲水時切忌一飲而盡，運動中和運動后大量飲水，會給血液循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)，特別是給心臟增加負擔，造成更加疲勞。

　　需要注意的是職業(yè)培訓的形式一定要多樣化，不宜用宣講式，盡可能采用互動式，讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識，這樣才能在以后的工作中運用自如。當然，職業(yè)培訓結束時還是可以進行考核的，建議采用開放式的考核方式，比如或者情景模擬等。

技能培訓

　　技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業(yè)技能培訓，現(xiàn)在很多的企業(yè)的“師徒制”就是技能培訓的表現(xiàn)形式之一。

　　個人認為技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播范圍，節(jié)約培訓 成本，但溝通難以深入，并且要達到一定的人數(shù)才適合集中培訓一是分散式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，并確定指導責任制，一名老 員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。拓展訓練是透過學習者于自然環(huán)境和崇山峻嶺之間的富有挑戰(zhàn)性、情qu性、合作性的歷奇經(jīng)歷，旨在培養(yǎng)學習者在身處逆境、面對困難時的人生應有的積極態(tài)度，嘗試建立和諧、合作的人際關系，培養(yǎng)良好的團隊合作意識和團隊凝聚力。

企業(yè)參加拓展訓練有什么意義?有助于培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神

企業(yè)參加拓展訓練有什么意義?總結，使學員能將培訓的播種遷移到任務中去，以完成全體培訓目的。 有助于培養(yǎng)員工團隊協(xié)作精神 當代企業(yè)員工大部分是獨生的子女，普遍養(yǎng)成任性、孤立等習慣，通過參加服務1流的天津拓展訓練能讓員工在參與中體會到團隊協(xié)作的意義，了解如何和員工一起合作，職員之間如何關愛對方、信任對方。 有助于培養(yǎng)員工社交能力 天津拓展訓練的很多培訓項目都是在特定情境下完成的，例如，“為盲人指路”、“我是記者”等項目，在完成任務的過程中，員工要思考如何在陌生的情景中讓同伴清楚自己的想法，如何說服同伴接受自己的建議，天津拓展訓練有利于員工充分發(fā)揮自身的語言表達能力和社交能力。

團隊拓展可以提升團隊的凝聚力

團隊拓展可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重。 不定期經(jīng)常性的進行團隊拓展活動。平日工作忙碌，員工之間感情頗淺，不利于工作的進行，因此團隊拓展活動很必要。如近年很風靡的撕名pai、指壓板、黑衣人等，形式新穎。隨著游戲的循序漸進，員工逐漸展現(xiàn)真實的自我，促進員工之間的相互了解，加強團隊建設。戶外拓展訓練通常應用崇山峻嶺、翰海大川等自然環(huán)境，經(jīng)過精心設計的拓展項目活動到達“磨練意熏陶情操、完善人格、熔煉團隊”的培訓目的。