靈活用工如何做到節(jié)約成本?

企業(yè)、自由職業(yè)者分別與靈活用工平臺(tái)簽署項(xiàng)目合作協(xié)議，企業(yè)將個(gè)人信息上傳到平臺(tái)。企業(yè)向平臺(tái)支付工資和服務(wù)費(fèi)，平臺(tái)向企業(yè)發(fā)放6%的增值，然后平臺(tái)向個(gè)人支付工資。企業(yè)不僅取回了可列支成本的進(jìn)項(xiàng)票，減輕了稅收壓力，而且自由職業(yè)者還取回了相應(yīng)的工資。安徽旺掌柜歡迎您的咨詢，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)

靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?

情形一、自由職業(yè)者代繳個(gè)稅

代扣代繳是依照稅法規(guī)定負(fù)有代扣代繳義務(wù)的單位和個(gè)人，從應(yīng)支付給納稅人的收入中扣除應(yīng)納稅款，并向稅務(wù)機(jī)關(guān)解繳的一種納稅方式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第六十九條:“扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

靈活用工過(guò)程中，企業(yè)很容易引發(fā)許多稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅等難以攻克的難題。

究竟靈活用工是什么?

靈活用工是商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)約車、網(wǎng)絡(luò)送餐、快遞物流等新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展下的一種適應(yīng)社會(huì)態(tài)勢(shì)發(fā)展的用工模式。

“靈活”是指新業(yè)態(tài)下靈活多樣的勞動(dòng)關(guān)系。

一種，在雙方真實(shí)意愿下，企業(yè)與從業(yè)人員，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同;

第二種，如果企業(yè)需要的是臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位，可以采用勞務(wù)派遣等用工方式;

第三種，如果企業(yè)需要的是非全日制員工，則可以與從業(yè)人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者訂立口頭協(xié)議。

靈活用工可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。靈活用工等同于'靈活派遣(Flexible Staffing)'，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。