工作服不僅是員工的衣服，更是企業(yè)文化的“時裝”

當然，目前市場上的各類工作服五花八門，如果采購現(xiàn)成的服裝，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的面料往往比較低檔，穿著的舒適度不夠。如果選擇定制，成本又會增加很多。既然選擇用統(tǒng)一工作服的方式凝聚員工的士氣，增加企業(yè)的競爭力，那么這一點成本對好的企業(yè)來說還是可以負擔的。

 工作服分類：制服一般為保安等人員穿著。但是，現(xiàn)在對制服的款式和使用有嚴格的規(guī)定，需要引起注意。統(tǒng)一制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營造良好的企業(yè)秩序。制服創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化：職業(yè)裝在企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌。

 公司特別有實力，工作服用的面料也會特別的好，并且這樣西裝的工作服在做工方面也是很講究的，都是有正規(guī)廠家設(shè)計制作的。制服代表的是白領(lǐng)精英人事，而工作服代表的則是藍領(lǐng)和一些一線普通工作服人員。這兩種是完全不在一個行業(yè)內(nèi)。工作服基本上都是按照普通服裝的標準來做的，而制服的制作工藝能跟西服相同。夾克一般可以用于車間作業(yè)或室外服務(wù)人員。