持續(xù)改進(jìn)

為了替自己創(chuàng)建新的職業(yè)機(jī)會(huì)，除了學(xué)習(xí)會(huì)讓你更擅長(zhǎng)日常工作的技能以外，你還需要持續(xù)改進(jìn)自身技能并且學(xué)習(xí)新技能。

其實(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)有很多，而且其中很多都是你可以負(fù)擔(dān)得起的：在線課程：向領(lǐng)域內(nèi)很好的學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，而且方式靈活，不容錯(cuò)過。現(xiàn)有技能的補(bǔ)充性教程可以去可以看看 Coursera、 Udacity 以及 edX 等。否則，您將花費(fèi)大量的時(shí)間試圖在您的應(yīng)用程序/業(yè)務(wù)邏輯層重制ACID保證，并且您可能仍然沒有RDBMS解決方案那么高效。在線碩士：在線碩士是近在大學(xué)流行起來的一個(gè)趨勢(shì)，這種方式可以靈活地繼續(xù)你的正規(guī)教育。相比之下，這種繼續(xù)教育方式費(fèi)用沒那么昂貴，修完整個(gè)學(xué)wei大多數(shù)在 1 萬美元左右。喬治亞理工大學(xué)、UT 以及加州大學(xué)圣地亞哥分校等大學(xué)均提供此類學(xué)wei。我個(gè)人推薦喬治亞理工大學(xué)的在線碩士虛偽，我去年剛從這里畢業(yè)。博客：博客是開發(fā)者社區(qū)的重要組成部分。諸如 Coding Horror、Joel on Software 等博客或者甚至更加詼諧的網(wǎng)站如 The Daily WTF 等都可以為你提供信息，了解到作為軟件工程師該干什么不該干什么。瀏覽 Medium、r/programming, HackerNews 等新聞流也能讓你找到好博客和好文章。會(huì)議：后但并非不重要的一個(gè)，會(huì)議時(shí)令人贊嘆的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，你應(yīng)該利用公司的培訓(xùn)預(yù)算去參加會(huì)議。以下是不完全的好會(huì)議清單：GOTO（通用）， Strange Loop（通用）， PyCon （Pytho），CPPCon （C ），DEF CON （安全），F(xiàn)luent （Web 開發(fā)）。上述所有的會(huì)議在 YouTube 上都有視頻，所以你哪怕不出席也能學(xué)到東西！希望這篇文章能夠用相關(guān)知識(shí)把你裝起來，讓你了解到作為軟件工程師的職業(yè)生涯伊始應(yīng)該期待什么，并且提供合適的工具給你在開啟這段令人興奮的旅程中助你一臂之力！

條件二

參考計(jì)數(shù)器算法條件二實(shí)現(xiàn)。

算法升級(jí)

可以看到實(shí)現(xiàn)漏桶算法的話需要每隔interval時(shí)間都要另外一條線程去遍歷所key的value去做遞減操作，那么有沒有什么辦法可以省略這一步呢。答案是肯定有。

12345678910111213 if(存在key){ value--；但開發(fā)者通?？释麌L試并且會(huì)在不需要的情況下過度優(yōu)化，卻犧牲了代碼的可讀性和防御性。 if（（nowTime-lastUpdateTime）>interval）{ value=value-（nowTime-lastUpdateTime）/interval*step; lastUpdateTime=nowTime; } if(value<=0){ 不能訪問 } }else{ 添加key，設(shè)置value為limit； lastUpdateTime=nowTime； }

令牌桶算法核心思想

令牌桶算法呢，恰恰是和漏桶算法相反的一個(gè)算法，不過還是推薦你使用這個(gè)。這個(gè)算法的原理我不講，我覺得聰明的你看了偽代碼就明白了。

涉及變量

接口（key）

時(shí)間單位（expire）

允許訪問多少次（limit）

遞增間隔時(shí)間（interval）

遞增步長(zhǎng)（step）

當(dāng)前可訪問次數(shù)（value）

key的訪問時(shí)間（lastUpdateTime）

當(dāng)前時(shí)間（nowTime）（參照漏桶算法需要注意的點(diǎn)）

條件一線程一：

12345678 if(存在key){ value ； if(value>=limit){ 不能訪問 } }else{ 添加key，設(shè)置value為limit }

線程二：

123 while(過去interval時(shí)間){ 所有key的value step }

關(guān)于福利待遇 a) 薪水組成。

薪水包括哪些內(nèi)容，除了工資，是不是有雙薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、股權(quán)股份。不要直接問月薪給多少這樣的問題，這一般有HR的人會(huì)主動(dòng)問你的。但你要了解薪水的組成，因?yàn)橛袝r(shí)候，獎(jiǎng)金、股權(quán)等其它收益可能會(huì)很大程度地彌補(bǔ)薪水的不足。

b) N險(xiǎn)一金。

這在北京好像不是個(gè)問題，一般公司都比較正規(guī)。但不排除有陰損的企業(yè)。問一句不會(huì)有損失的。

c) 休假制度。

你如果不是個(gè)工作狂，很好問問這個(gè)。如果他們比國(guó)家規(guī)定的休假多不少，你可以適當(dāng)降低其它方面的要求。對(duì)我至少是這樣。

d) 合同。

問問工作合同跟誰簽，主要目的是看看這個(gè)公司是不是外包公司。我不愿意做外包，所以每次都問問。