工作服定做的精準定位要確切，歸類要適當：

1.要開展性別上的歸類，雖然具備“中性化面貌”，可是，是以男式、女式分離為宜;

2.春夏秋冬的工作制服不太可能同樣，務必隨之季節(jié)而相對地轉變;

3.工作制服的主要用途也大不一樣，大概應當分成辦公室服、禮賓司服和勞動服等，應對不一樣的氛圍應當在衣著上有所區(qū)別;

4.專業(yè)化公司的職責分工注重明晰，下屬嚴苛地聽從上級領導，這時候的工作制服早已擁有級別的實際意義;

5.不管怎樣類型的工作制服必須防止臟、亂、破，不然會使工作制服喪失原來的韻味，達不上本來要保持的成效。

工作服定做出的諸多要素，剛好可以顧客放心的感受，突顯諸多優(yōu)越性，該嚴肅認真的嚴肅認真，級別明晰，簡易質樸，又不單調性，給人感受不錯。

云南麗雅服飾有限公司是一家集設計、生產、銷售于一體的專業(yè)服裝定做公司，制衣廠生產多個品種的工作服:西裝、職業(yè)裝、時裝、休閑裝，襯衫；保安服，消防服，反光馬甲；工裝、校服；唐裝、旗袍、晚禮服；舞臺裝，酒店服、餐飲娛樂服飾等服裝。

3、選擇信譽好的正規(guī)服裝制作單位在制作工作服的時候要選擇一家具有實力而且信譽良好的服裝制作單位，這樣才能保證制作出來的工作服的質量。

現在人們喜歡追求天然質感的服裝。具備這幾種特性的原材料對于13億人來說根本不夠用，所以會讓其更為稀缺，物以稀為貴，人們就更加追逐和喜愛，如此循環(huán)下去，就變成了人們的習慣，也就成了自然的追求愛好，其中又細分出一些來分類更為名貴的品種，那就是同類天然產品要越細越好，越細的東西織出來的布料當然就越薄了。

工作服面料的挑選與規(guī)劃，應從資料的理論功能、生物功能、質感及加工功能等多方面研討，以盡能夠地來到達廠服的特殊需求。工作服定做有必要考慮作業(yè)環(huán)境，下降環(huán)境要素和作業(yè)性質對人體能夠帶來的危害和影響。防護性、安全性、舒適性的需求，關于服裝資料則有不一樣的功能需求，如的作業(yè)環(huán)境，須有抗靜電功能，一起就有阻燃性;低溫環(huán)境，須保暖.吸濕透氣;高溫環(huán)境須隔熱，耐高溫.吸濕透氣好;水下環(huán)境，須防水、保濕、吸濕;核磁環(huán)境，須防輻射、防高溫;化學污染環(huán)境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖;運動競賽的某些項目，須質輕、彈性和耐磨的服裝面料。

如何能讓一個工作服一年四季都能穿，或是哪種料子可以常年保持不磨損，不褪色，甚至感覺能穿一輩子，感覺工裝有個那么一兩套就夠了，其實這種觀念太狹隘了，工作服顧名思義，就是工作需要的服裝，向員工明確了要求，當我們穿上工作服就表示自己上崗了，所有與工作無關的事情就要放下，生活中的煩惱和不愉快也要忘記，要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業(yè)的形象，擔當企業(yè)賦予的責任和使命!穿工裝說明對企業(yè)的認可、認同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。穿不穿工裝表明你對企業(yè)的態(tài)度，愛崗敬業(yè)的純度，企業(yè)在你心中的高度，你對企業(yè)的熱愛程度。