定做統(tǒng)一的職業(yè)裝成為很多公司必不可少的工作

定做統(tǒng)一的職業(yè)裝已經(jīng)成為很多公司必不可少的工作，很多專門定做服裝的廠家也會根據(jù)客戶的企業(yè)文化、職業(yè)特點以及員工的身材體型、年齡特征等給出合適的定做方案。對企業(yè)而言，員工身穿合身得體的職業(yè)裝能夠體現(xiàn)團隊文化以及企業(yè)形象，那么對于員工而言身穿職業(yè)裝又有什么好處呢？

彰顯職業(yè)身份。社會上各行各業(yè)，無論是藍領(lǐng)、白領(lǐng)還是金領(lǐng)都有屬于自己職業(yè)特征的套裝，能夠讓客戶時間了解到你所在行業(yè)的大致分類，是獲得對方信任的一項基礎(chǔ)，也是對他人的一種禮貌。

每道工序制作的員工都要有自檢程序

每道工序制作的員工都要有自檢程序。產(chǎn)品做出來不代表已經(jīng)完成了自己的工作，還要認真檢驗一遍，不要寄希望于后的專檢或者互檢，每位員工都要有盡職盡責將自己工作做好的意識和義務(wù)。

要配備專門的檢驗員。自檢以及互檢并不能代表產(chǎn)品的合格，像天津世紀柯嘉服裝有限公司就配備有專職的質(zhì)檢員，并且對所有檢查的產(chǎn)品質(zhì)量簽字負責，的嚴把質(zhì)量關(guān)。

選擇工作服的定做廠家時，如果沒有以上嚴格的質(zhì)量檢查程序，就要對它們的產(chǎn)品質(zhì)量產(chǎn)生懷疑。相信每一家重視口碑、實力雄厚的企業(yè)都會將產(chǎn)品的質(zhì)量放在首位，確保交到客戶手中的產(chǎn)品沒有質(zhì)量問題。

工作服定制的四大分類

一、時裝

工作服定制中的時裝在設(shè)計方面，主要強調(diào)時尚化和個性化，類似廣告衫卻比廣告衫更加規(guī)范。主要運用在白領(lǐng)以及部分政府部門工作人員的著裝上，這類的工作服不僅能夠充分展示企業(yè)或者是部門形象，還能很好地代表了一種文化而能夠形成內(nèi)外的認同感，讓企業(yè)或部門可以更具競爭力以及公信度。

二、職業(yè)制服

職業(yè)制服主要強調(diào)的是標志性與統(tǒng)一性，其次才是功能性。因為不同行業(yè)的需求各不相同，并且為了能夠鮮明展示行業(yè)特征，例如稅務(wù)和海關(guān)等，工作服定制是必然的選擇。通過定制可以更好地在職業(yè)制服上體現(xiàn)出和諧的美感，還有感且不失親和力。