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邁康時(shí)代(廈門(mén))科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高科技企業(yè),專注于家庭醫(yī)生服務(wù)、母嬰保健、社區(qū)訪視、院前急救、車用應(yīng)急箱包、基礎(chǔ)及呼吸健康等領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā),制造和銷售。
家庭醫(yī)生簽約是國(guó)家深化體制改革的重要組成部分是一項(xiàng)惠民政策,是以基層醫(yī)生為,以家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)隊(duì)為支撐,通過(guò)簽約的方式,與簽約家庭建立起一種長(zhǎng)期、穩(wěn)定的服務(wù)關(guān)系,以便對(duì)簽約家庭的健康進(jìn)行全過(guò)程的維護(hù),為簽約家庭和個(gè)人提供安全、方便、有效、連續(xù)、經(jīng)濟(jì)的基本服務(wù)和基本公共衛(wèi)生服務(wù)。
為推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù),做實(shí)做細(xì)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)工作,2019年賈汪區(qū)家庭醫(yī)生簽約服務(wù)設(shè)立三類服務(wù)包:
1、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)包:即免費(fèi)向市民提供國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)內(nèi)容。
2、健康管理綜合服務(wù)包:為居民提供建檔評(píng)估、咨詢指導(dǎo)、分診轉(zhuǎn)診等健康管理共服務(wù)內(nèi)容。
3、個(gè)性化服務(wù)包:針對(duì)居民不同的健康需求,提供個(gè)性化的服務(wù)項(xiàng)目。
邁康時(shí)代(廈門(mén))科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高科技企業(yè),專注于家庭醫(yī)生服務(wù)、母嬰保健、社區(qū)訪視、院前急救、車用應(yīng)急箱包、基礎(chǔ)及呼吸健康等領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā),制造和銷售。
為2019年家庭醫(yī)生相關(guān)政策和舉措,扎實(shí)做好“三訪”工作,吐祥鎮(zhèn)衛(wèi)計(jì)辦聯(lián)合吐祥中心衛(wèi)生院與21個(gè)村(社)的村醫(yī)組建了一支家庭醫(yī)生簽約服務(wù)團(tuán)隊(duì),上門(mén)為各村(社)的困難群體進(jìn)行簽約,同時(shí),還記錄患者家屬情況、問(wèn)診、聽(tīng)診、了解病情、測(cè)量血壓等。
據(jù)了解,該鎮(zhèn)所組建的家庭醫(yī)生簽約團(tuán)隊(duì)還在村(社)召開(kāi)了動(dòng)員大會(huì),目的是為了讓廣大居民了解家庭醫(yī)生簽約服務(wù)的意義和對(duì)自身健康的好處,通過(guò)活動(dòng),提高群眾對(duì)家庭醫(yī)生服務(wù)的認(rèn)識(shí),確保簽約服務(wù)的質(zhì)量和效果。
截至目前,該鎮(zhèn)21個(gè)村(社)組建的家庭醫(yī)生簽約送上門(mén)已完成轄區(qū)貧困戶的簽約工作,此項(xiàng)活動(dòng)仍在持續(xù)開(kāi)展中,以保證簽約服務(wù)在各村(社)全覆蓋,并將定期上門(mén)免費(fèi)進(jìn)行體檢,急救包廠,給轄區(qū)不方便的人群提供的方便。
“通過(guò)家醫(yī)巡訪工作,我們了解到現(xiàn)如今高齡老人、空巢老人越來(lái)越多,我們?cè)诰奶峁┓?wù)的同時(shí),也要為老人們帶去精神上的慰藉。”吐祥鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院院長(zhǎng)周來(lái)忠表示,家庭醫(yī)生不僅能為他們的健康保駕護(hù)航,更能讓他們感覺(jué)到有親人在身邊的溫暖。
邁康時(shí)代(廈門(mén))科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售于一體的高科技企業(yè),急救包批發(fā),專注于家庭醫(yī)生服務(wù)、母嬰保健、社區(qū)訪視、院前急救、車用應(yīng)急箱包、基礎(chǔ)及呼吸健康等領(lǐng)域產(chǎn)品的研發(fā),制造和銷售。
由于人才匱乏、設(shè)備落后等,在落實(shí)分級(jí)診療時(shí),基層經(jīng)常出現(xiàn)“接不住”現(xiàn)象,該如何解決?基層的現(xiàn)有人才如何發(fā)掘?如何發(fā)展??jī)蓵?huì)期間,有代表對(duì)此提出了建議。
據(jù)紅網(wǎng)報(bào)道,人大代表,湘潭市人大會(huì)組、副主任李江南帶來(lái)了一份關(guān)于農(nóng)村基層衛(wèi)生方面的建議。
基層留不住好醫(yī)師,分級(jí)診療接不住李江南告訴紅網(wǎng)記者,在調(diào)研過(guò)程中他發(fā)現(xiàn)基層農(nóng)村衛(wèi)生方面還存在著一些問(wèn)題,“比如分級(jí)診療,有些農(nóng)村基層還接不住,承德急救包,受設(shè)備和技術(shù)人員的限制,導(dǎo)致有些病在家門(mén)口沒(méi)有辦法解決?!逼浯问寝r(nóng)村基層設(shè)施陳舊,達(dá)不到應(yīng)有的衛(wèi)生條件,好的醫(yī)師留不住。這樣就形成了一個(gè)斷層,后便加劇了城市資源的緊張,資源過(guò)度集中帶來(lái)的就醫(yī)難、難。可見(jiàn),導(dǎo)致基層“接不住”的主要原因還是人才缺少和流失。外面的不愿意進(jìn)來(lái),進(jìn)來(lái)的待不住,通過(guò)自己努力獲得資質(zhì)和學(xué)歷的基層醫(yī)生,也得不到相應(yīng)的待遇,急救包廠家,基層自然難以留住人才。
李江南:把有學(xué)歷的,有職稱的,像培養(yǎng)干部一樣從基層培養(yǎng)起來(lái)如何才能把基層人才充分利用.李江南提出了自己的建議。
他建議,要下決心加大對(duì)農(nóng)村基層的投入,從國(guó)家、省級(jí)、市級(jí)層面加大投入。其次要關(guān)注農(nóng)村基層衛(wèi)生人才的培養(yǎng),把有學(xué)歷的,能夠有醫(yī)師職業(yè)資格證的,像培養(yǎng)干部一樣從農(nóng)村基層的衛(wèi)生院開(kāi)始,有的甚至還可以到老百姓家里以簽約醫(yī)生的方式來(lái)加才的培養(yǎng),并出臺(tái)相應(yīng)的政策來(lái)穩(wěn)定這支隊(duì)伍。
這個(gè)建議對(duì)于基層來(lái)說(shuō)是具有很強(qiáng)的參考價(jià)值的?;鶎有l(wèi)生人才匱乏,除了要采取措施吸引醫(yī)學(xué)人才進(jìn)入基層外,基層內(nèi)部已有人才也應(yīng)該給予相應(yīng)的優(yōu)厚對(duì)待。
只有加大對(duì)有學(xué)歷、有資質(zhì)的人員的培養(yǎng),提高待遇、拓展發(fā)展前景,才能讓人才心甘情愿留在基層,并且督促更多基層醫(yī)生努力提高自身水平和資質(zhì),以加速基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升。
當(dāng)基層醫(yī)生整體水平得到明顯提升,才能真正擔(dān)起分級(jí)診療中的重任,做好首診和雙向轉(zhuǎn)診工作。
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