武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

 近年來，隨著社會(huì)型勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的逐步發(fā)展，通過勞務(wù)派遣方式就業(yè)的員工越來越多，越來越多的企業(yè)為了節(jié)約成本，減少勞動(dòng)人事管理成本選擇勞務(wù)派遣這種用工形式。為了更加明確雙方各自的權(quán)利義務(wù)，雙方在展開合作前都會(huì)簽訂合同，正規(guī)勞務(wù)派遣，作為此后產(chǎn)生問題的依據(jù)。為此如何去簽訂一份派遣合同及在簽署合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題呢？

我們需要注意一點(diǎn)，靈活用工的雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。但是，小時(shí)工卻無法遵循這個(gè)原則和共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，所以，企業(yè)更認(rèn)可靈活用工，而不是小時(shí)工。

用一句話概括：企業(yè)直接用“小時(shí)工”或者兼職會(huì)比較靈活，但沒辦法實(shí)現(xiàn)“靈活用工”的價(jià)值。

靈活用工放大價(jià)值

但是同樣可以把這一萬二拆成一個(gè)全職，跟1.5個(gè)兼職的用工成本，這樣子，員工的工時(shí)提升了25%，同樣的價(jià)錢，這樣的配比可以發(fā)揮更大的價(jià)值，這是我們強(qiáng)調(diào)的靈活用工“放大價(jià)值”的作用。

勞務(wù)派遣人員加班工資應(yīng)當(dāng)由誰來支付?

　　加班工資是勞動(dòng)者按用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，是不固定的，不可能在勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。

　　《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。除工資外，加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金、福利，這些都是被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位的其他勞動(dòng)者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發(fā)給派遣工人。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條也明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇……勞務(wù)派遣公司、派遣員工、購買派遣服務(wù)方在幾方協(xié)議中應(yīng)該對(duì)加班問題作出約定，以明確責(zé)任。

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