人力外包即人力資源外包，是一種可以提高企業(yè)人才管理效率服務(wù)。人力外包，其實(shí)是指企業(yè)將人力資源管理工作的一部分或者全部外包給其他企業(yè)進(jìn)行管理，以此降低人力成本，提高人事效率。

一般來說，崗位勞務(wù)外包，武漢的人力外包公司的服務(wù)項(xiàng)目有人員招聘、人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等，企業(yè)可根據(jù)自己的需求選擇合適的服務(wù)項(xiàng)目。下面，我將簡單的講一講常見的服務(wù)內(nèi)容。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

勞動保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及社會保險(xiǎn)的辦理等亦由外包公司負(fù)責(zé)。

生產(chǎn)經(jīng)營工作的具體組織。主要是指員工上班的時間，天津勞務(wù)外包，排班安排，休假放假時間等。但也有特殊情況的發(fā)生，例如若是外包公司安排出現(xiàn)了混亂、不合理情況，致使其不能按約完成外包的考核和任務(wù)，那么公司應(yīng)要求外包公司進(jìn)行整改，但不能直接對其進(jìn)行調(diào)整安排。

可能導(dǎo)致勞動關(guān)系混亂或員工身份確認(rèn)模糊的其他事項(xiàng)選擇勞務(wù)派遣之優(yōu)勢所在

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

勞務(wù)派遣作為一種新型的用工模式，勞務(wù)外包單位，與傳統(tǒng)的用工方式有明顯的區(qū)別。勞務(wù)派遣大的特點(diǎn)就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。

崗位勞務(wù)外包-天津勞務(wù)外包-江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)由武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司提供。武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司在勞務(wù)輸出這一領(lǐng)域傾注了諸多的熱忱和熱情，江南世紀(jì)一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價(jià)值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢，聯(lián)系人：姚女士。