有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險(xiǎn)，一旦用人單位在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，正規(guī)勞務(wù)派遣，如果是存在勞動(dòng)關(guān)系的員工必然引起勞動(dòng)關(guān)系的解除，這種解除無(wú)論在程序上還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面都有一定的法律強(qiáng)制性規(guī)定，而對(duì)于勞務(wù)派遣人員，用人單位可以用提高管理費(fèi)或雙方約定支付一定的補(bǔ)償金作為條件與勞務(wù)公司在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定由勞務(wù)公司去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)的目的。

 在社會(huì)不斷發(fā)展和需求提高中武漢勞務(wù)派遣公司的服務(wù)也逐漸起到了不可忽視的作用，那么勞務(wù)派遣又有何優(yōu)點(diǎn)和好處呢?

降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣可計(jì)入用人單位稅前成本開(kāi)支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹(shù)，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

《勞動(dòng)合同法》的是按照有限的意思自治原則保護(hù)勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。然面，由于勞動(dòng)者天然處于弱勢(shì)地位，按照合同白由原則無(wú)法有效保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》將一些本來(lái)同于意思自治范睛的約定權(quán).利規(guī)定為法定權(quán)利，以強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

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