博思誠(chéng)咨詢公司認(rèn)為用于激勵(lì)的股權(quán)一般分為存量的股權(quán)和增量額股權(quán)。如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案？所謂存量的股權(quán)，是指公司原有的股權(quán)；而增量的股權(quán)，則是指因擴(kuò)股擴(kuò)股而增加的股權(quán)。

通常而言，股權(quán)激勵(lì)咨詢公司上門咨詢，用于激勵(lì)的股權(quán)，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)一般有以下三種方式： （1）轉(zhuǎn)讓 ：即公司現(xiàn)有股東向激勵(lì)對(duì)象股東轉(zhuǎn)讓其持有的股權(quán)，一般可分為有償和無償兩種方式。

（2 ）回購(gòu) ：股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)即公司通過回購(gòu)自己的股份用于股權(quán)激勵(lì)。需要注意的是，根據(jù)《公法務(wù)》的規(guī)定，股份公司可以回購(gòu)自己的股權(quán)用于股權(quán)激勵(lì)，而有限公司并不能回購(gòu)自己的出資用于股權(quán)激勵(lì)。另外，根據(jù)規(guī)定，用于回購(gòu)的股份，不得超過公司已發(fā)行股份總額的5%。 （3）擴(kuò)股 ：即公司向激勵(lì)對(duì)象股東擴(kuò)股股份，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)通過擴(kuò)股擴(kuò)股方式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。員工股東需要實(shí)際出資以擴(kuò)股方式成為公司股東。擴(kuò)股既可以按原值擴(kuò)股，也可以溢價(jià)擴(kuò)股。

期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)落地實(shí)施，股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為股權(quán)期權(quán)模式（期權(quán)）：到期可以行使買股權(quán)的權(quán)利（價(jià)格低，低于二級(jí)市場(chǎng)買），二級(jí)市場(chǎng)是以全價(jià)購(gòu)買。

【適用范圍】：上市公司、新三板等。資本增值較快，人力資本增值效果明顯的公司，如高科技行業(yè)。 【優(yōu)點(diǎn)】：具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果；不行權(quán)沒有任何額外的損失；企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，有利于企業(yè)降低激勵(lì)成本；有股價(jià)差，激勵(lì)力度比較大；降低委托代理成本。

【缺點(diǎn)】：股權(quán)市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)；可能帶來經(jīng)營(yíng)者的【短期行為】； 【實(shí)操】：期權(quán)價(jià)格設(shè)置要合理（一股價(jià)格不重要，公司價(jià)值很重要）；可以借錢給員工，用每年分紅的錢還，分紅1000，還500，給員工分500；銷售收入乘以3到5倍及時(shí)公司價(jià)值（以審計(jì)師出來一個(gè)審計(jì)報(bào)告，讓員工相信公司值這么多錢）；一般員工購(gòu)買價(jià)格打五折；

股權(quán)激勵(lì)咨詢公司認(rèn)為間接持股激勵(lì)程度較弱，時(shí)效一般。通常股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，這種方法會(huì)約定被激勵(lì)者有權(quán)單獨(dú)減持其份額并單獨(dú)分紅（如果是公司架構(gòu)下，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)無特別約定的話分紅是全體股東所有）。企業(yè)的實(shí)際控制人可以通過股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)設(shè)置，以51%股權(quán)控制該法人，那么該法人下的全部股權(quán)的權(quán)仍然歸屬于實(shí)際控制人，新成立公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議如何設(shè)計(jì)，如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，對(duì)實(shí)際控制人的控制權(quán)沒有稀釋。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)對(duì)于被激勵(lì)者，這種激勵(lì)收益可能差別不大，但是流動(dòng)性不大，難以進(jìn)行其他靈活方式（股權(quán)質(zhì)押等），走人的時(shí)候也幾乎只能換成現(xiàn)金。期權(quán)激勵(lì)方案，對(duì)公司來說，間接持股減去了頻繁股權(quán)變動(dòng)登記的麻煩。

股權(quán)激勵(lì)律師認(rèn)為公司在不同的發(fā)展階段，結(jié)合公司股東的偏好，可以選擇不同的股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)方式。股權(quán)激勵(lì)咨詢機(jī)構(gòu)認(rèn)為在企業(yè)創(chuàng)始之初，企業(yè)規(guī)模小，人數(shù)較少的情況下，可采取首要種期權(quán)激勵(lì)方案方式。隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模的增大，通常會(huì)搭建員工持股方案持股平臺(tái)，通過員工入股方案間接授予激勵(lì)對(duì)象股權(quán)的方式開展股權(quán)激勵(lì)。當(dāng)然，有的企業(yè)所屬行業(yè)屬于人員流動(dòng)性比較大的行業(yè)，或者在資本市場(chǎng)影響力較大，搭建持股平臺(tái)需要履行一系列審批手續(xù)，或者非上市公司股權(quán)激勵(lì)公司股東不愿意稀釋股權(quán)，就可以采用給予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)增值收益的方式，開展股權(quán)激勵(lì)。

因此，股權(quán)激勵(lì)律師認(rèn)為采用何種方式的股權(quán)激勵(lì)及股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案，要結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段、發(fā)展規(guī)模，以及股東的偏好，來進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)咨詢確定，甚至在企業(yè)的不同發(fā)展階段，采取不同的激勵(lì)方式，而非一味的采用某種方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

如何設(shè)計(jì)非上市公司股權(quán)激勵(lì)方案持股平臺(tái)的持股方案？股權(quán)激勵(lì)律師認(rèn)為很多企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)一般都通過設(shè)計(jì)一個(gè)“持股平臺(tái)”來實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)骨干的間接持股，以避免企業(yè)上市后骨干出售股權(quán)獲得收益的局面。但是，這種方案不能讓骨干的股權(quán)直接體現(xiàn)在上市公司層面，限制了他們的財(cái)富能力，也就削弱了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司制的持股平臺(tái)也增加了稅負(fù)。從這個(gè)角度講，“有限合伙制”可能是一種比較好的持股平臺(tái)。

重慶新成立公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議如何設(shè)計(jì)-股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)咨詢由深圳市博思誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司提供。深圳市博思誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司是從事“股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)/股權(quán)激勵(lì)方案1對(duì)1咨詢,咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)落地”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：崔先生。