辦公室文化墻是企業(yè)精神的一個載體

辦公室文化墻是體現(xiàn)企業(yè)員工的精神面貌的一個領域。在設計時，我們可以掛起一些企業(yè)員工的獲獎或奮斗圖片，發(fā)揚企業(yè)的艱苦奮斗精神，這樣能對員工起到一定的鼓勵作用，也能顯示出企業(yè)的各種效益。辦公室文化墻，能讓員工感覺到來自企業(yè)的溫暖。辦公室的文化墻是企業(yè)精神的一個載體。文化墻設計的內容應契合企業(yè)文化。不能給人有風馬牛不相及的感覺，這些因素都會影響到它的美，因此需要根據(jù)企業(yè)文化特點來做相應的設計。

企業(yè)文化墻在設計時就一定要清楚所要設計的位置，這樣就會避免錯放，否則就會造成文化墻的不，更是讓企業(yè)看不到文化墻所帶來的實際感，文化墻就是企業(yè)實力的一面，就是要符合當下環(huán)境所要設計的目的。文化墻要體現(xiàn)流行的設計元素，但是所有設計手法的簡單拼湊和裝修材料的無序堆砌，應該有選擇性地加以篩選利用，恰到好處地表現(xiàn)藝術效果，還要注意把握設計風格與整體保持一致，這樣才能更好地體現(xiàn)主人的文化品味。由于文化墻強烈的藝術表現(xiàn)力，天津企業(yè)文化建設方案，使得它在現(xiàn)代裝修中被大量運用，甚至有人認為沒有文化墻的設計是平庸的設計，沒有文化墻的裝修是低檔的裝修，在這種觀念的誤導下文化墻做的越來越復雜，范圍越來越廣，甚至家里所有的墻面都要設計。

企業(yè)文化墻設計和生產(chǎn)的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，文化墻的使用越來越普遍。企業(yè)文化墻是企業(yè)文化建設和品牌落地的陣地。從表面上看，它只起到裝飾的作用，但從深層次上看，企業(yè)文化墻體現(xiàn)了企業(yè)的文化理念，促進了企業(yè)信念和品牌文化的發(fā)展。員工會以潛移默化的方式受到企業(yè)文化的影響，從而有效地提高員工的積極性，增強團隊的凝聚力，使整個企業(yè)氛圍呈現(xiàn)出積極、樂觀、歡快的氛圍，進而影響到整個企業(yè)的執(zhí)行力和銷售能力。從這個角度來看，它影響著企業(yè)的未來命運，這足以說明文化墻設計和生產(chǎn)的重要性。

一、色彩的使用

企業(yè)形象墻的背景色盡量單調統(tǒng)一。對于通訊公司來講，側重藍色、深藍等顏色；科技公司宜采用藍色、黑色等冷色調的色彩；而食品公司宜采用彰顯青春活力的藍色、果綠色等；制造業(yè)公司的形象墻來說，宜采用藍色、綠色、紅色等；投資公司宜采用中國紅、藏藍、深藍、等穩(wěn)重一些的色彩；文化公司宜采用彰顯古樸、穩(wěn)重的木色、黑色、藕荷色、漸變色等相對豐富、活潑一些的色彩。

二、視覺的感光燈光的運用主要由企業(yè)形象墻的位置來決定。

比如光線比較弱的情況下，燈光投影比較好等；而光線比較強的情況下，選用亞光面的材質會比較好等。避免刺目眩光，天津企業(yè)文化建設，光線盡量柔和，緩解視覺疲勞，給人比較舒服的感覺。

三、 墻面內容企業(yè)形象墻上一般只有企業(yè)標識、文字、名稱等，不宜裝飾其它形式的東西

還應把企業(yè)精神、經(jīng)營理念、價值觀等當作固定的內容放上去。另外，裝修風格跟公司行業(yè)要相契合，比如時尚感、端莊感以及嚴肅感等。

四、選材企業(yè)形象墻要根據(jù)行業(yè)不同而采用不同的材料來進行

另外要考慮企業(yè)形象墻所處的空間位置，如懸浮形式可選用完全可以抗力的龍骨，以確保安全。企業(yè)形象墻墻藝設計，應盡量區(qū)別于手繪、雕刻、石材、墻紙等單一的墻藝表現(xiàn)手法，而運用多種元素達到的高度。

無論是噴繪還是手繪的方式，都是在宣傳社區(qū)文化墻的意義，都是在傳播一種精神理念，積極向轄區(qū)群眾進行宣傳，深受群眾的喜愛，天津企業(yè)文化建設公司，同時營造出人人了解社區(qū)工作，支持社區(qū)工作的良好社會氛圍，而這種多元化的工作，更能體現(xiàn)文化墻的重要性與傳播性的突出。煥然一新的墻面，讓群眾看到了文化墻的立體形象，更是得到社區(qū)居民的一致認可，宣傳文化理念的途徑，對于文化墻的設計與理念就是要突出新穎悅目，就是以故事生動而躍然于墻上，天津企業(yè)文化建設效果圖，積極履行價值觀為載體，宣傳的文化宗旨。

社區(qū)建文化墻以知識為層面，起到了傳播領域的方式。社區(qū)就是將建的文化理念與宣傳的主題展現(xiàn)出來，融入每個人的心中，正是這樣的建文化讓我們了解到了國家的大事與政策的號召，也是讓我們了解建文化墻建設的意義與社區(qū)特色的改造，更是社區(qū)文化知識傳播領域，只有知識可以改變我們的面貌，也體現(xiàn)出社區(qū)有文化的一面，讓社區(qū)呈現(xiàn)出文化的海洋里翱翔。

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