未經(jīng)三級(jí)安全教育就直接上崗的現(xiàn)象。對(duì)于新進(jìn)公司的員工，應(yīng)嚴(yán)格按要求進(jìn)行廠級(jí)安全教育（公司級(jí)、車間組、班組級(jí)安全教育）并經(jīng)考核合格后方可進(jìn)入工作崗位，考核情況要記錄在案。

培訓(xùn)人員及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)。

公司主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、安全管理人員，持證上崗率為100％。新進(jìn)員工參加公司級(jí)安全培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗換崗員工，鐵路有限空間應(yīng)急預(yù)案，培訓(xùn)合格率為100％。特種作業(yè)人員，特種設(shè)備操作人員，持證上崗率為100％員工每年安全再培訓(xùn)率為100％一次培訓(xùn)合格率大于等于98％。有限空間應(yīng)急預(yù)案

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；

（二）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；

（三）傷亡事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告及職業(yè)危害的調(diào)查處理方法；

（四）應(yīng)急管理、應(yīng)急預(yù)案編制以及應(yīng)急處置的內(nèi)容和要求；

（五）國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；

（六）典型事故和應(yīng)急救援案例分析；

（七）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

對(duì)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)內(nèi)容和時(shí)間

特種作業(yè)：電工、高空、焊接與熱切割、制冷與空調(diào)、煤礦安全作業(yè)、金屬非金屬礦山安全作業(yè)、石油作業(yè)、冶金（有色）安全作業(yè)、危險(xiǎn)化學(xué)品安全作業(yè)、安全作業(yè)及應(yīng)急管理部認(rèn)定的其他作業(yè)

特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證、復(fù)審工作實(shí)行統(tǒng)一監(jiān)管、分級(jí)實(shí)施、教考分離的原則?？缡?、自治區(qū)、直轄市的特種作業(yè)人員，可以在戶籍地或者從業(yè)所在地參加培訓(xùn)。

安全生產(chǎn)教育的必要性

從目前我國(guó)安全生產(chǎn)事故的特點(diǎn)來看，重特大事故主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)，如煤礦、非煤礦山、建筑施工等，企業(yè)有限空間應(yīng)急預(yù)案，這些用人單位多數(shù)以農(nóng)民工為主，以短期工（非長(zhǎng)期合同工）為主要用工形式，這類人群多數(shù)文化水平不高，對(duì)危險(xiǎn)因素認(rèn)識(shí)不清，建筑工地有限空間應(yīng)急預(yù)案，加之部分企業(yè)在安全教育培訓(xùn)方面流于形式，導(dǎo)致此類人生安全生產(chǎn)事故的風(fēng)險(xiǎn)加大。

我國(guó)法律、行規(guī)明確規(guī)定要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)，保證其具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉相關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，有限空間應(yīng)急預(yù)案，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。

有限空間應(yīng)急預(yù)案

有限空間應(yīng)急預(yù)案

東莞全民安全學(xué)院-建筑工地有限空間應(yīng)急預(yù)案-有限空間應(yīng)急預(yù)案由東莞全民安全生產(chǎn)培訓(xùn)有限公司提供。東莞全民安全生產(chǎn)培訓(xùn)有限公司是從事“企業(yè)安全培訓(xùn),企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)咨詢服務(wù)”的企業(yè)，公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，用心服務(wù)”的理念，為您提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)。歡迎來電咨詢！聯(lián)系人：葉偉嫻。