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為響應(yīng)2022年發(fā)布的《“十四五”數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，本著提升在校大學(xué)生電子商務(wù)技能實踐能力這一初衷，10月24日下午，由上海市物流協(xié)會產(chǎn)教融合委員指導(dǎo)的、優(yōu)招網(wǎng)（上海）科技有限公司主辦的、“優(yōu)招網(wǎng)”杯首屆大學(xué)生新媒體運(yùn)營大賽啟動儀式在上海市閔行區(qū)優(yōu)招網(wǎng)總部舉行。啟動儀式以視頻形式，向廣大在校大學(xué)起了“優(yōu)招網(wǎng)”杯首屆大學(xué)生新媒體運(yùn)營大賽比賽征召。這一屆“優(yōu)招網(wǎng)”杯大學(xué)生新媒體運(yùn)營大賽目的在于以實際行動助力國家推行的《實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃》政策、以比賽的形式開啟產(chǎn)教融合通道，將大學(xué)生課堂學(xué)習(xí)理論與企業(yè)實際應(yīng)用相鏈接，鍛煉準(zhǔn)社會工作者的實戰(zhàn)能力，在商業(yè)實踐中培育新興技能型人才，促進(jìn)學(xué)校相關(guān)專業(yè)的實戰(zhàn)建設(shè)。同時，賽事還為大學(xué)生搭建才華展示平臺、鼓勵其以朝氣蓬勃的姿態(tài)展示其創(chuàng)新力，幫助其拓展職業(yè)技能、提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)競爭力。以企業(yè)行動促進(jìn)學(xué)校對電商和新媒體領(lǐng)域的專業(yè)實戰(zhàn)研究，更好地協(xié)助學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)意變現(xiàn)能力、促進(jìn)校園學(xué)術(shù)成果與實踐應(yīng)用的相互轉(zhuǎn)化，為行業(yè)及企業(yè)培養(yǎng)、挖掘儲備人才。奉賢區(qū)消防就業(yè)培訓(xùn)平臺優(yōu)招網(wǎng)，學(xué)技能的信賴之選。

助力人才終身成長，優(yōu)招網(wǎng)發(fā)布三個未來愿景在11月25日首屆職業(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展高峰論壇中，優(yōu)招網(wǎng)CEO張國興先生在接受媒體采訪時提到，希望通過本次論壇，與各領(lǐng)域?qū)＜疑钊虢涣骰樱剿鞒扇寺殬I(yè)技能提升與就業(yè)發(fā)展的需求和方向，呼吁人們提高職業(yè)規(guī)劃意識，引導(dǎo)大家終身職業(yè)教育成長。論壇結(jié)束后，張國興先生以社會企業(yè)身份，結(jié)合論壇議題，發(fā)布了優(yōu)招網(wǎng)的三個未來愿景：***個愿景：促成個人職業(yè)轉(zhuǎn)化零壓力。第二個愿景：幫助個人職業(yè)終身規(guī)劃達(dá)成。第三個愿景：助力企業(yè)納才選才無憂。

學(xué)技能，上優(yōu)招。在當(dāng)今時代，讓員工參與提升技能的標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)項目是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。這些培訓(xùn)項目主要集中于分享現(xiàn)有的知識——這些都是已經(jīng)存在的技能。但在一個瞬息萬變的世界里，現(xiàn)有的知識很快就會過時。我們需要擴(kuò)大“學(xué)習(xí)”的定義，從而把知識創(chuàng)新也包含進(jìn)來。我們需要有營銷人員來試驗新的社交媒體和分析工具；我們需要有工人來為“扼殺工作機(jī)會”的機(jī)器人找到新的用途；我們也需要IT技術(shù)人員來找出一種使用人工智能處理工單的新方式。以這種方式開發(fā)新知識需要大量的、持續(xù)的努力以及冒險精神，這比傳統(tǒng)技能提升的內(nèi)容要多得多。因此，我們需要鼓勵學(xué)習(xí)者，使他們能夠更深入地參與其中。但我很少聽到高管們問他們的員工，為什么要追求終身學(xué)習(xí)。如果我們進(jìn)一步追問高管該問題，答案則往往是，員工們必須追求這一目標(biāo)，因為如果他們不這樣做的話，他們就會因為現(xiàn)有的技能變得過時而失去工作。因此，高管們所依賴的動力是恐懼——對失去工作的恐懼。我們發(fā)現(xiàn)，以創(chuàng)新性的方式學(xué)習(xí)和成長的員工往往表現(xiàn)出一種熱情，這就是我們所說的探索者的熱情，而不是恐懼。這種熱情是學(xué)習(xí)的強(qiáng)大動力。給您一個成功的支點-優(yōu)招網(wǎng)。

優(yōu)招網(wǎng)提供了眾多熱門行業(yè)的工作崗位，學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中可以根據(jù)自己愛好、專業(yè)以及實際工作需要進(jìn)行選擇。根據(jù)不同的用戶需求，對學(xué)員提供個性化定制服務(wù)和針對性解決方案。1.個性化定制：根據(jù)你想學(xué)什么，你想成為什么，你未來的職業(yè)發(fā)展方向是什么，根據(jù)這些來給你推薦適合你現(xiàn)在學(xué)習(xí)的崗位。2.針對性解決方案：針對各種類型學(xué)員都有專屬的學(xué)習(xí)服務(wù)及學(xué)習(xí)內(nèi)容。3.在線直播學(xué)習(xí)：通過這種方式能夠讓沒有時間看書或者做作業(yè)的小伙伴們也可以在線參加課程。4.專業(yè)講師視頻教學(xué)：優(yōu)招網(wǎng)有眾多的講師在線授課，專業(yè)老師帶你快速入門。優(yōu)招網(wǎng)以自身的實際行動助力國家推行的《實施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計劃》政策。金山區(qū)汽車就業(yè)培訓(xùn)平臺

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學(xué)技能，上優(yōu)招。996是福報VS工作輕松是福報管理者向我們反饋**多的問題是95/00后不愿意加班。996作為之前互聯(lián)網(wǎng)大廠的標(biāo)配，也一度飽受爭議。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在不愿但被迫接受的人群中，占比較高的是95后的員工，他們的比例會**高于90后。同時，90后的員工主動選擇的人比例就大幅地提升了，這與90后已經(jīng)工作了幾年，還有一些90后已經(jīng)走上了管理崗有關(guān)，他們更能主動地承擔(dān)責(zé)任，也就是“主動卷”?！皠儕Z了休假自由”，是80后**不愿意加班的理由。如果是單身，沒有家庭的負(fù)擔(dān)，其實也無所謂，但有了孩子，加班就會影響親子時間。而95/00后還沒到這個年齡段，所以在這條選項上的比例較少?！皩ι眢w的健康有危害”，是90后**不愿加班的理由。90后已經(jīng)工作了一段時間了，已經(jīng)體會到了加班對身體的一些影響，開始擔(dān)心這個問題。同時，90后在“付出與收入不匹配”的選項上，人數(shù)是**少的。這說明90后在主動卷了一段時間后發(fā)現(xiàn)，只要付出努力，回報與其是正相關(guān)關(guān)系。他們愿意在身體吃得消的情況下，盡量主動卷一些。95/00后在這些選項中都處于中間，這是因為他們對這些事情還沒有非常明確的理由。所以，95/00后雖然也不愿意加班，但他們關(guān)于不加班的理由還沒有80后和90后這么鮮明。長寧區(qū)汽車就業(yè)培訓(xùn)班

優(yōu)招網(wǎng)（上海）科技有限公司專注技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊不斷壯大。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入住，技能培訓(xùn)平臺，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招商，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)招商，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅持以客戶為中心、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)入住，技能培訓(xùn)平臺，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招商，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)機(jī)構(gòu)招商市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。