棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫(kù)，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗(yàn)感。 4、提高您的工作績(jī)效與滿意度； HR不需要做很多重復(fù)性且浪費(fèi)時(shí)間的工作，可以將時(shí)間精力用在更有價(jià)值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升，惠州云招聘系統(tǒng)，惠州云招聘系統(tǒng)、人才儲(chǔ)備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展，惠州云招聘系統(tǒng)。棲才招聘系統(tǒng)具備提供招聘分析報(bào)告的功能，讓每個(gè)人在招聘過(guò)程中都能看清招聘經(jīng)過(guò)和評(píng)估報(bào)告?；葜菰普衅赶到y(tǒng)

上一套招聘系統(tǒng)，不一定能完全解決人才需求的問(wèn)題，但可以在招聘效率的提升和招聘成本的降低上起到很大的幫助。 如果我們用心去觀察了解一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在很多大一些的 前沿一些的公司都在用招聘系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，他們現(xiàn)在的人才儲(chǔ)備已經(jīng)非常大了，每年靠自己內(nèi)部人才庫(kù)能解決很大部分的用人需求。 試想一下，如果沒(méi)有自己的人才儲(chǔ)備，這些需求全部通過(guò)招聘網(wǎng)站，通過(guò)招聘服務(wù)商去解決，那成本要高出多少倍。 所以招聘系統(tǒng)至少有三大價(jià)值： 一、提倡HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來(lái) 去做更有價(jià)值的事情 二、降低日常招聘成本，多內(nèi)部消化，少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務(wù)商身上。 三、構(gòu)建自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。有人才才有未來(lái)。東莞HR招聘系統(tǒng)哪款好棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應(yīng)用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個(gè)招聘動(dòng)作節(jié)點(diǎn)的數(shù)據(jù)化，通過(guò)數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動(dòng)作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計(jì)口徑。 數(shù)據(jù)應(yīng)用：就是對(duì)采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，多維度對(duì)比后，有針對(duì)性的進(jìn)行一些管理動(dòng)作提升，從數(shù)據(jù)波動(dòng)，凝練管理動(dòng)作。 （三）人才庫(kù)建設(shè)能力=建設(shè)+應(yīng)用 建設(shè)：既要有廣度也要有深度，對(duì)于日常接觸的候選人進(jìn)行分類評(píng)級(jí)管理，并建立常態(tài)化的維護(hù)機(jī)制，作好人才基盤維護(hù)，人才庫(kù)不等于簡(jiǎn)歷庫(kù)，簡(jiǎn)歷歸集只是人才庫(kù)建立的第一步。 應(yīng)用：要保證人才庫(kù)調(diào)取查詢的便捷性，應(yīng)該做到每個(gè)職位后都有一個(gè)動(dòng)態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充。

    運(yùn)用社交裂變進(jìn)行招聘具有可直接觸達(dá)、高轉(zhuǎn)化率、候選人質(zhì)量高等眾多優(yōu)勢(shì)。從實(shí)際效果來(lái)看,店長(zhǎng)們認(rèn)為的是內(nèi)部推薦,其次是候選人直接到店求職。雖然社交裂變的招聘方式好處多多,但是連鎖零售企業(yè)想要做好也是挑戰(zhàn)多多。在有限的社交傳播中,如何更多的展示招聘職位,用多種職位打動(dòng)候選人?內(nèi)推中,如何讓員工便捷的生成和傳播內(nèi)推海報(bào)?在門店招聘場(chǎng)景下,候選人找工作的時(shí)間一周左右,招聘如何能短平快?用好門店地理位置,玩轉(zhuǎn)裂變只有微信或社交平臺(tái)才能做招聘裂變嗎?對(duì)于連鎖企業(yè)來(lái)說(shuō),千萬(wàn)不要忘了門店之間天然形成的網(wǎng)絡(luò)效應(yīng),如果把裂變傳播中的人換成一個(gè)個(gè)的門店,也能發(fā)揮獨(dú)特的裂變效應(yīng),上述問(wèn)題也能一一攻破。2011年7月,微信增加了基于位置的服務(wù)"附近的人"、"漂流瓶"和"搖一搖",允許用戶與附近的人聯(lián)系。此舉讓微信每日用戶跳升到了100,000。通過(guò)技術(shù)打通附近人的關(guān)系,可以增強(qiáng)社交。同理,通過(guò)技術(shù)打通附近門店,是不是也能夠獲取更多的簡(jiǎn)歷資源呢?2019年棲才智能化招聘管理系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)線上收集候選人信息的基礎(chǔ)上,增加了LBS服務(wù)(基于地理位置的服務(wù)),能方便的展示企業(yè)下所有品牌、所有門店的地理位置分布。這樣一來(lái),門店位置有了線上化的展示。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡(jiǎn)歷呈上升趨勢(shì)，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡(jiǎn)歷數(shù)量達(dá)到幾十甚至上百萬(wàn)，這就對(duì)系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時(shí)可以正常運(yùn)行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運(yùn)算能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)系統(tǒng)的平均負(fù)載。 在簡(jiǎn)歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會(huì)相應(yīng)增大。這時(shí)對(duì)于簡(jiǎn)歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個(gè)可長(zhǎng)期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對(duì)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)級(jí)簡(jiǎn)歷量的準(zhǔn)備，因此分布式存儲(chǔ)技術(shù)，負(fù)載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。棲才招聘管理系統(tǒng)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。廣州人工智能招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析?；葜菰普衅赶到y(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務(wù)平臺(tái)（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。當(dāng)有招聘需求時(shí)，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個(gè)招聘職位已發(fā)offer的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動(dòng)算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時(shí)候，該崗位就會(huì)在系統(tǒng)自動(dòng)下線。當(dāng)目標(biāo)人選符合預(yù)期招聘需求時(shí)，HR就會(huì)把崗位和簡(jiǎn)歷上傳到系統(tǒng)，進(jìn)行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過(guò)時(shí)，相關(guān)的簡(jiǎn)歷處理人員就可以約初面了。當(dāng)安排面試的時(shí)候，工作流會(huì)自動(dòng)的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會(huì)把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡(jiǎn)歷等自動(dòng)聯(lián)動(dòng)過(guò)去。HR只需簡(jiǎn)單的完善下就可以，這就避免了HR手動(dòng)推進(jìn)流程，從而提升了工作效率?；葜菰普衅赶到y(tǒng)

深圳棲才智能科技有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開(kāi)創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在廣東省等地區(qū)的數(shù)碼、電腦中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，齊心協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開(kāi)創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來(lái)深圳棲才智能科技供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過(guò)去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！