影響勞務(wù)派遣公司收費的因素有哪些：

一、用工的淡旺季。

根據(jù)企業(yè)用工時間的不同可以分為分旺季和淡季，春節(jié)過后企業(yè)用工短缺嚴(yán)重，需要大量員工入職，這時會

更愿意以比較高的價格招聘勞務(wù)派遣工，勞務(wù)外包費用，一些對市場價格敏感的工人就會趁機(jī)提高自身的薪資標(biāo)準(zhǔn)。寒暑假

期間勞務(wù)市場會加入大量學(xué)生工，需要工作的人比需要人才的企業(yè)還多，天津勞務(wù)外包，招聘價格會有所降低。簡單來說就

供求關(guān)系是會影響勞務(wù)派遣用工收費的。

二、勞務(wù)派遣工工種不同。

針對企業(yè)不同崗位需要的勞務(wù)派遣派遣工工種不同，勞務(wù)派遣公司開出的收費也不同。純體力勞動的勞務(wù)派

遣工價格可能會低于需要進(jìn)行腦力創(chuàng)造的勞務(wù)派遣工價格，這也是與正式工招聘以及整個招聘市場薪資分布

相匹配。但是考慮到愿意從事體力勞動的人群越來越少，這部分工人工資可能會有所提高。

勞務(wù)派遣為啥受歡迎

1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。

2、有利于降低培訓(xùn)成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，用人單位可以同勞務(wù)公司一起完成新員工的崗前培訓(xùn)工作，而勞務(wù)公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓(xùn)工作并達(dá)到工作要求。

勞務(wù)派遣的運行基本邏輯是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，形成勞動關(guān)系，因此原則上也應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，一般來說，包括發(fā)放薪資和繳納，勞務(wù)外包辦理，當(dāng)然，實踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個企業(yè)之間的合意，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結(jié)構(gòu)；

3、，用工單位與被派遣勞動者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，被派遣勞動者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動者的工作，并直接對其進(jìn)行用工管理。

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