根據(jù)有關(guān)規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的相關(guān)政策規(guī)定，對(duì)事關(guān)國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)的重點(diǎn)行業(yè)及涉密、技術(shù)等崗位，用工單位要按照要求采用直接用工方式，直接與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包公司排名，不得使用勞務(wù)派遣，如專職消防員等安全生產(chǎn)崗位，煤礦、非煤礦山井下崗位，化工生產(chǎn)崗位等。

用工單位違反“三性”崗位規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者，依權(quán)限由人力資源和社會(huì)保障行政部門或綜合行政部門依法依規(guī)處理；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位違反規(guī)定使用被派遣勞動(dòng)者的，可能會(huì)存在用工單位承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者相關(guān)法律責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨(dú)核算用工比例，不可以整個(gè)集團(tuán)公司打包核算。企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動(dòng)者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng)，或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)，以及其他名為勞務(wù)外包實(shí)際為勞務(wù)派遣的，其勞動(dòng)者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計(jì)算。

勞務(wù)派遣的運(yùn)行基本邏輯是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，因此原則上也應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)外包公司，一般來(lái)說(shuō)，包括發(fā)放薪資和繳納，當(dāng)然，實(shí)踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，天津勞務(wù)外包，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個(gè)企業(yè)之間的合意，勞務(wù)外包費(fèi)用，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結(jié)構(gòu)；

3、，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動(dòng)者的工作，并直接對(duì)其進(jìn)行用工管理。

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