勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

涉及法律關系不同

勞務派遣涉及三重法律關系，即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系，西青勞務外包，勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系，實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。

勞務外包涉及兩重法律關系，即發(fā)包方與承包方之間的承攬合同關系，承包方與其“從事外包工作的勞動者”（以下簡稱“外包員工”）之間的勞動法律關系，而發(fā)包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

無論選擇哪種方式，還是要看企業(yè)的需求。

一般而言，勞務外包公司排名，勞動密集型企業(yè)，勞務外包公司，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮勞務外包的方式，只要承包方完成給定任務，發(fā)包方只要收獲結(jié)果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，勞務外包辦理，于是選擇派遣人員，將預算轉(zhuǎn)嫁到其他運營成本中就成了當下的解。

勞務派遣用工比例

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

重點提示：

1.計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團公司應按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設施設備、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。

勞務外包辦理-西青勞務外包-聯(lián)禮人力服務由天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司是天津 天津市 ,勞務輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在聯(lián)禮人力領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)聯(lián)禮人力更加美好的未來。