勞務派遣和勞務外包的區(qū)別

法律適用不同

勞務派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無禁止即自由。

用工的范圍不同

勞務派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，河東服務外包，其不應是整個部門或整條生產(chǎn)線，服務外包費用，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

勞務外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

1.用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

2.用工單位不得向被派遣勞動者收取費用，不得扣押被派遣勞動者的和其他證件，不得要求被派遣勞動者提供等。

3.用工單位在開展集體協(xié)商時，建議主動聽取被派遣勞動者的意見，可以與被派遣勞動者就同工同酬、勞動標準、加班費、 績效獎金和工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展協(xié)商。

4.用工單位要督促勞務派遣單位在用工所在地為被派遣勞動者參加社會保險，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位未在用工所在地參保，用工單位未履行督促義務，或勞務派遣單位不具備在用工單位所在地為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)條件，用工單位未代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)、繳納社會保險費，導致被派遣勞動者無法享受社會保險待遇的，勞務派遣單位與用工單位可能承擔連帶責任。

無論選擇哪種方式，服務外包服務，還是要看企業(yè)的需求。

一般而言，勞動密集型企業(yè)，諸如：外賣、快遞型的，更多會考慮勞務外包的方式，只要承包方完成給定任務，發(fā)包方只要收獲結果。

而對于某些國企或者事業(yè)單位，一般會采取勞務派遣的方式，這主要是由于單位內(nèi)編制不足，用人預算不夠，但是工作量過于龐大， 現(xiàn)有人手無法滿足，于是選擇派遣人員，將預算轉嫁到其他運營成本中就成了當下的解。

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