靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，靈活用工服務商，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。要保證從業(yè)人員的與義務，比如說保證從業(yè)人員的休息權、和健康權等以便為其提供社會保障。簡單來說，靈活用工公司，筆者認為的“靈活用工”就是，合肥靈活用工，在新業(yè)態(tài)經濟下需要臨時性、輔助性、替代性員工的企業(yè)可以采用靈活的用工方式。

在傳統(tǒng)模式下，企業(yè)為了擴大經營范圍，增加業(yè)務交易量，通常的做法是在各個地方廣設分公司，導致企業(yè)必須雇傭大量的勞動者，經營成本和用工成本都會有所增加。以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，靈活用工市場，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。勞務派遣是一種勞務合同關系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。

通用人員崗位外包是指用人單位將一些非性工作外包給勞務公司。靈活用工是一種承包合同關系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，并承擔所有的人事風險責任。勞務派遣機構會認為:作為專門從事勞務中介的"第三者"，一方面要保護勞動者的切身利益，另一方面要維護企業(yè)的權益，重要的是這個機構要"有利可圖"。

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