有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議、或勞務承包協(xié)議，靈活用工服務，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作，靈活用工，并承擔所有的人事風險責任。

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)，靈活用工市場，是人才派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務類崗位和辦公室類崗位。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份。

有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，靈活用工公司，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。靈活用工大致分為兩類：人員崗位外包和通用人員崗位外包。人力資源服務機構對此外包的崗位全權負責，其中包括該崗位人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險。

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