勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

法律適用不同

勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質(zhì)，更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務(wù)派遣單位退回派遣員工，不得隨意退回。

勞務(wù)外包適用合同法，更多尊重當(dāng)事人的意思自治，法無禁止即自由。

用工的范圍不同

勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包，勞務(wù)輸出公司，其外包員工應(yīng)當(dāng)覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。

勞務(wù)派遣用工比例

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10% 。這里所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

重點提示：

1.計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例，可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。比如集團(tuán)公司應(yīng)按照所屬的企業(yè)單獨核算用工比例，不可以整個集團(tuán)公司打包核算。

2.企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企業(yè)的安排提供勞動，勞務(wù)輸出機構(gòu)，或者以企業(yè)的名義提供勞動，和平勞務(wù)輸出，以及其他名為勞務(wù)外包實為勞務(wù)派遣的，其勞動者的人數(shù)納入本企業(yè)的用工比例計算。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

要素不同

勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，派遣員工是否能達(dá)到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實際用工單位承擔(dān)。

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，勞務(wù)輸出公司排名，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。

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