“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣制的一個(gè)顯著特征。在中國舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，工人閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。

在中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞務(wù)合同派遣服務(wù)，知識經(jīng)濟(jì)正在興起，工人要流動(dòng)，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

實(shí)行勞務(wù)派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。用人單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，天津勞務(wù)合同派遣，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。應(yīng)當(dāng)說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務(wù)派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式的機(jī)制。

在中國加入世貿(mào)的新背景下，勞務(wù)合同派遣公司，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達(dá)到以下幾個(gè)方面的目標(biāo)：

(一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

(二)通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)

(三)改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣的運(yùn)行基本邏輯是：

1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系，因此原則上也應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，一般來說，包括發(fā)放薪資和繳納，當(dāng)然，實(shí)踐中，由用工單位直接發(fā)放薪資，也未嘗不可，不影響勞務(wù)派遣關(guān)系的成立；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議形成普通的民事（合同）關(guān)系，這是兩個(gè)企業(yè)之間的合意，也是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在的商業(yè)結(jié)構(gòu)；

3、，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間屬于勞務(wù)用工關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者直接向用工單位提供勞務(wù)，用工單位直接安排被派遣勞動(dòng)者的工作，并直接對其進(jìn)行用工管理。

勞務(wù)合同派遣機(jī)構(gòu)-天津勞務(wù)合同派遣-天津聯(lián)禮人力(查看)由天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務(wù)服務(wù)有限公司是一家從事“勞務(wù)輸出”的公司。自成立以來，我們堅(jiān)持以“誠信為本，穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，勇于參與市場的良性競爭，使“聯(lián)禮人力”品牌擁有良好口碑。我們堅(jiān)持“服務(wù)至上，用戶至上”的原則，使聯(lián)禮人力在勞務(wù)輸出中贏得了客戶的信任，樹立了良好的企業(yè)形象。 特別說明：本信息的圖片和資料僅供參考，歡迎聯(lián)系我們索取準(zhǔn)確的資料，謝謝！