用工單位在勞務外包時，應注意勞務外包與勞務派遣的區(qū)別，避免出現(xiàn)名為勞務外包實為勞務派遣的情形。比如企業(yè)將 其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者接受企業(yè)的指揮管 理、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動等， 可能會被認定為勞務派遣而非勞務外包。

發(fā)包單位應履行相關社會責任，選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)、 信譽良好的外包單位，并督促外包單位落實勞動者權益保障責任，嚴格執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，依法依規(guī)用工，與建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，參加社會保險，繳納社會保險費。

外包單位違規(guī)用工，損害勞動者權益的，勞務輸出公司，根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關系，依法確定兩個單位應當承擔的法律責任。

對員工而言

1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權益，個人可申請勞務派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

采用外包形式，勞務輸出公司排名，對用工企業(yè)來說具有諸多好處。具體來看，主要集中在以下三個方面。

一是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本。通常來說，天津勞務輸出，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機構簽訂合同，每個月支付一定的服務費即可。

二是用工企業(yè)可以提升效率。外包公司對于某個特定行業(yè)和領域的業(yè)務更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務行業(yè)，勞務輸出機構，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務辦理等訴求，提供更加的服務，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

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