勞務(wù)派遣的結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，如遇加班，還需考慮加計加班工資等因素，也即與總勞動時間直接掛鉤。其合同標(biāo)的一般是“人”。

勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍，具體包括用工單位負(fù)擔(dān)的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。

勞務(wù)外包中，承包方在發(fā)包方支付的外包費用中向外包員工支付勞動報酬，勞務(wù)外包費用不納入發(fā)包方的工資總額。

從法律人的視角來說，一點是勞務(wù)派遣關(guān)系中有趣的一點。因為勞務(wù)派遣關(guān)系下，用工單位和被派遣的勞動者之間是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，勞務(wù)外包費用，但是用工單位卻可以對被派遣的員工進行管理，勞務(wù)外包機構(gòu)，這在普通的勞務(wù)關(guān)系下，是很難實現(xiàn)的。

因為一旦涉及到用工管理，就不可避免的認(rèn)定提供勞動者和接收勞動的單位之間有了人身隸屬性和財產(chǎn)性，進而很可能認(rèn)定為雙方之間是事實勞動關(guān)系，但是因為有了三方勞務(wù)派遣的關(guān)系在，天津勞務(wù)外包，所以為用工單位開了這個“特權(quán)”，使得勞務(wù)派遣用工形式能發(fā)揮出相應(yīng)的作用。

人力資源外包都有哪些優(yōu)點呢？許多企業(yè)為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非環(huán)節(jié)“外包”給了其他機構(gòu)，人力資源也是如此。

大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本。降低經(jīng)營成本，避免風(fēng)險。通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系。

在處理整個人力資源管理服務(wù)的過程中，企業(yè)人力資源的管理成本并不僅僅是付給雇員的直接的薪酬福利費用，勞務(wù)外包服務(wù)，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，“利潤變大化，成本變小化”是現(xiàn)代企業(yè)運作的一條金科玉律，而通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的變小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

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