勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

勞務派遣與勞務中介的區(qū)別

　　勞務派遣不同于勞務中介，天津勞務外包，其根本區(qū)別在于勞務派遣機構必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。勞務派遣機構與勞務人員是企業(yè)和員工的關系，其相互間的關系受《勞動法》及相關法律保護。

勞務中介機構主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務信息服務，并收取一定的勞務中介費用，天津勞務外包公司排名，勞動者與勞務中介機構不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，天津勞務外包公司，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。

勞務派遣服務于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓。使得勞務派遣機構可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，天津勞務外包費用，所以勞務派遣型用工模式在當前的經濟危機下是有必要的。

勞務外包的概念：所謂勞務外包，又稱制造外包即企業(yè)提供廠房、設備等固定的資源，由的外包服務機構提供人員招募、培訓上崗、現場管理、員工關系的整體外包等服務。勞務外包是將企業(yè)的部分勞務業(yè)務對外承包，勞務外包模式運作的企業(yè)與外部承保人之間是“長期合同”的關系，即一種責、權、利明確的，長期穩(wěn)定的關系。勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

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