勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，天津服務外包公司，可以多于二年。

勞務派遣的存在，為一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動，若是直接進行招聘的話，之后工作結(jié)束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務派遣，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責任，另一方也能降低用工單位的用工成本。

用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利

如何理解“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利“？

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。在實踐中，天津服務外包，同工同酬的標準很難界定，一般來說，是在不低于當?shù)毓べY標準的大前提下進行合理確定。

在勞務外包用工方式下，天津企業(yè)服務外包，也存在三層法律關(guān)系：發(fā)包單位與承包單位之間的承包合同關(guān)系，雙方需簽訂《服務外包合同》，承包單位需根據(jù)簽訂的《服務外包合同》為發(fā)包單位提供工作結(jié)果；勞動者與承包單位之間的勞動合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動合同》；勞動者與發(fā)包單位之間，并無任何法律關(guān)系，勞動者在承包單位工作安排下，服從承包人的管理，完成的工作內(nèi)容。

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