勞務(wù)外包用工方式下，也存在三層法律關(guān)系

在勞務(wù)外包用工方式下，也存在三層法律關(guān)系：發(fā)包單位與承包單位之間的承包合同關(guān)系，雙方需簽訂《服務(wù)外包合同》，承包單位需根據(jù)簽訂的《服務(wù)外包合同》為發(fā)包單位提供工作結(jié)果；勞動者與承包單位之間的勞動合同關(guān)系，雙方需簽訂《勞動合同》；勞動者與發(fā)包單位之間，并無任何法律關(guān)系，天津勞務(wù)輸出辦理，勞動者在承包單位工作安排下，服從承包人的管理，完成的工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：

1.主體方面：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

2.崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性崗位上實施；勞務(wù)外包對崗位沒有特殊限定和要求。

3.法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系，天津勞務(wù)輸出公司排名，用工單位與被派遣勞動者之間的實際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，天津勞務(wù)輸出，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動者的勞動合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，天津勞務(wù)輸出，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務(wù)派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機構(gòu)可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務(wù)派遣型用工模式在當前的經(jīng)濟危機下是有必要的。

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