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對(duì)員工而言
1、勞務(wù)派遣將會(huì)是一種持續(xù)性的服務(wù)。
勞務(wù)派遣公司將會(huì)隨時(shí)為被派遣員工服務(wù),在員工有職業(yè)上的需要時(shí),可隨時(shí)聯(lián)系派遣單位進(jìn)行協(xié)助工作。
2、離職換工作更便捷。
只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下,勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作,因此只要員工對(duì)目前的工作不滿意,即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng),并甄選派遣公司新推薦的工作崗位,員工可視情況而選擇自己喜愛(ài)的工作崗位。
3、勞動(dòng)保障隨身行。
員工與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同后,如若用工單位未能履行用工責(zé)任,沒(méi)有很好的保護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益,個(gè)人可申請(qǐng)勞務(wù)派遣公司出面調(diào)節(jié),員工自身利益得到進(jìn)一步保障。
4、提升工作水平。
與勞務(wù)派遣單位簽訂合同后,一些派遣公司會(huì)定期舉行職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)生涯規(guī)劃,西青勞務(wù)外包,幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng),更好的規(guī)劃自己的事涯。
正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位,由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。主要特征:由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者,天津勞務(wù)外包服務(wù), 并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同;用工單位使用被派遣勞動(dòng)者,但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系,天津勞務(wù)外包費(fèi)用,不直接簽訂勞動(dòng)合同;被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受用工單位的指揮管理。
勞務(wù)外包是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位, 由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。主要特征:發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系;發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成,由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用;承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配;發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。
人力資源外包具體的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢?
1、人力資源規(guī)劃,天津勞務(wù)外包公司排名,即人力資源需求供給分析;
2、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn);
3、招聘篩選,獵頭,選撥錄用you秀適合企業(yè)發(fā)展的人才,受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;
4、薪酬福利保險(xiǎn),制度工資福利制度并執(zhí)行,激勵(lì)員工努力工作;
5、績(jī)效考核,考核員工表現(xiàn),從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);
6、培訓(xùn),調(diào)查培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工素質(zhì),滿足工作需要;
7、勞動(dòng)關(guān)系管理,處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系,提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等;
8、人事工作,主要就是一些傳統(tǒng)人事工作,如人事檔案管理,代理及檔案委托管理相關(guān)人事手續(xù)。
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