勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動

勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務派遣的存在，為一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動，若是直接進行招聘的話，之后工作結束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務派遣，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責任，另一方也能降低用工單位的用工成本。

可以降低人力資源管理成本，天津勞務派遣辦理，提高經營績效

可以降低人力資源管理成本，天津勞務公司，提高經營績效

企業(yè)經營的目標是盡可能地以zui小的成本獲取zui大的利潤，通過人力資源外包業(yè)務，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經營成本會下降，經營績效就相對提高。

勞務派遣是指企業(yè)（勞務派遣單位）以經營方式將招用的勞動者派遣至用工單位，由用工單位直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。

主要特征：由勞務派遣單位招用勞動者， 并與被派遣勞動者建立勞動關系，河西勞務派遣，簽訂勞動合同；

用工單位使用被派遣勞動者，天津勞務派遣費用，但與被派遣勞動者不建立勞動關系，不直接簽訂勞動合同；

被派遣勞動者的勞動過程受用工單位的指揮管理。

勞務外包是指用人單位（發(fā)包單位）將業(yè)務發(fā)包給承包單位， 由承包單位自行安排人員按照用人單位（發(fā)包單位）要求完成相應的業(yè)務或工作內容的用工形式。

天津聯(lián)禮人力服務(圖)-天津勞務公司-天津勞務派遣由天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司是天津 天津市 ,勞務輸出的見證者，多年來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，滿足客戶需求。在聯(lián)禮人力領導攜全體員工熱情歡迎各界人士垂詢洽談，共創(chuàng)聯(lián)禮人力更加美好的未來。