被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其保險責(zé)任，勞務(wù)派遣公司，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，正規(guī)勞務(wù)派遣公司排名，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，正規(guī)勞務(wù)派遣辦理，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生后，各自承擔(dān)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作

用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得被派遣勞動者。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

可以降低人力資源管理成本，提高經(jīng)營績效

企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是盡可能地以zui小的成本獲取zui大的利潤，天津勞務(wù)派遣，通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護(hù)先進(jìn)繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從人力資源服務(wù)公司那里獲取人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本。因此，經(jīng)營成本會下降，經(jīng)營績效就相對提高。

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