通過網(wǎng)上招聘是近幾年來新興的招聘方式，主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機(jī)構(gòu)完成網(wǎng)上招聘，企業(yè)直接網(wǎng)上招聘。網(wǎng)上招募渠道在實際應(yīng)用中表現(xiàn)出了三大特點(diǎn)：一是成本較低廉，據(jù)專業(yè)人士介紹，一次招聘會的費(fèi)用可以做兩個月的網(wǎng)上招聘;二是網(wǎng)絡(luò)本身是一層屏障，通過網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)聘者一般在計算機(jī)使用、網(wǎng)絡(luò)，甚至英語上都具備一定的水平;三是網(wǎng)上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強(qiáng)，紹興人才招聘平臺，招聘信息還可以發(fā)布到海外，紹興人才招聘平臺，紹興人才招聘平臺。同時值得一提的是這種渠道對于招聘IT行業(yè)人才有著很好的效果，這也與IT人員經(jīng)常使用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)密切相關(guān)。要求招聘者主動收集關(guān)于求職者的信息，包括對求職者進(jìn)行面試。紹興人才招聘平臺

  德才兼?zhèn)湓瓌t：人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹Ｏ葍?nèi)后外原則：人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源?；乇茉瓌t：德才兼?zhèn)洹⑽ú攀桥e是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。東陽求職招聘聯(lián)系人通過參加招聘洽談會，還可以了解同行業(yè)其他企業(yè)的人事政策的人力需求情況。

  掌握政策和行業(yè)動態(tài)，樹立服務(wù)意識、形象意識、競爭意識，同時也要不斷修煉自身的品行。只有這樣才能有效地提高招聘者素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力和競爭力。總之，招聘工作對于任何企業(yè)來說都是十分重要的，“選人”是人力資源管理的頭一步，如果起點(diǎn)質(zhì)量不高，那么不僅后續(xù)的人力資源管理工作會事倍功半，而且會影響到公司各項決定的執(zhí)行。網(wǎng)絡(luò)招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術(shù)手段的運(yùn)用，幫助企業(yè)人事經(jīng)理完成招聘的過程。

   網(wǎng)絡(luò)招聘的雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強(qiáng)求時間和空間上的一致，方便了雙方時間的選擇?；ヂ?lián)網(wǎng)本身不受時間、地域限制，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬問更新信息。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。成本低；網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。確定面試考官面試考官應(yīng)由三部分人員組成：人事部門主管、用人部門主管和評選人。

  互聯(lián)網(wǎng)本身是不受時間和地域的限制的，也不受服務(wù)周期和發(fā)行渠道的限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息。網(wǎng)絡(luò)招聘就是雙方通過交互式的網(wǎng)上登陸和查詢完成信息的交流。這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，它不強(qiáng)求時間和空間上的一致，方便了雙方時間的選擇。這種基于招聘雙方主動性的網(wǎng)上交流，于無聲無息之間，完成了及時、迅捷的互動。成本低；網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費(fèi)用上有很大的優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點(diǎn)鼠標(biāo)即可完成個人簡歷的傳遞，原本一個月才能完成的信息整理、發(fā)布工作，現(xiàn)在可能只要半天就能夠完成。招聘的**直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。東陽求職招聘聯(lián)系人

企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。紹興人才招聘平臺

  價值需求測評的使用方法是，需要有一套完整的價值需求測評題目，價值需求測評題目會測出財富、健康、享樂、工作、權(quán)力、研發(fā)、激勵、成就等方面的需求度，然后根據(jù)需求度的分值去對應(yīng)相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，從而測試出應(yīng)聘者是什么類型的人員，然后再判斷應(yīng)聘者是否合適企業(yè)的崗位。價值需求測評在招聘中運(yùn)用：價值需求測評一般用在簡歷篩選后，文化匹配度測評、行為面試、經(jīng)驗問話前，可在應(yīng)聘者筆試環(huán)節(jié)一起使用，以在面試前過濾一批價值需求不符合的人員。紹興人才招聘平臺

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