【廣告】
用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,勞務(wù)輸出公司,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
用工需求和用工范圍不同
對(duì)于用工單位,勞務(wù)外包提供的是針對(duì)某個(gè)相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù),天津勞務(wù)輸出,其為用工單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的外包員工,并且是該相對(duì)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)外包員工應(yīng)該占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。
勞務(wù)派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工,至于派遣工完成多少工作量,這與派遣公司并不相關(guān)。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項(xiàng)目的派遣員工。
人事外包對(duì)于企業(yè)的作用有哪些?
人事外包又稱為人力資源外包,勞務(wù)輸出公司排名,外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè),勞務(wù)輸出辦理,服務(wù)對(duì)象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè),企業(yè)通過(guò)把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來(lái)完成,從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作,那人事外包對(duì)于企業(yè)的作用有哪些?
??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本
??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時(shí),為了更好地滿足客戶的需要,他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來(lái)更好的服務(wù)體驗(yàn)的目的,另一方面,由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司,因此減少了人力資源和時(shí)間的成本。
??二、減少HR的工作,幫助企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力
??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后,可以騰出更多的時(shí)間和精力來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
??三、促進(jìn)勞動(dòng)分工進(jìn)一步細(xì)化,為社會(huì)提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)
??一個(gè)行業(yè)的興起往往代表著社會(huì)分工的進(jìn)一步完善,同時(shí),一個(gè)企業(yè)的基本經(jīng)營(yíng)也需要更多的人來(lái)實(shí)施,它往往能給社會(huì)帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程
??企業(yè)通過(guò)采用人事外包后,能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié),可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度,優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程。從而釋放企業(yè)人力資源部門,這樣人力部門就可以專注的事。
企業(yè): 天津聯(lián)禮人力資源有限公司
手機(jī): 13662108829
電話: 022-23963118
地址: 天津市西青區(qū)民和道賽達(dá)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園24號(hào)208室