主題團建可以給予團隊建設(shè)什么幫助？

       主題團建可以幫助團隊建立健全制度規(guī)則，并切實貫徹執(zhí)行。俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓。通過建立健全制度規(guī)則，有利于規(guī)范團隊的業(yè)務(wù)工作活動，以便形成一個共同的工作目標(biāo)。制度規(guī)章的制定需要團隊的共同討論，而不是完全由團隊首領(lǐng)（領(lǐng)導(dǎo)）自己決定。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：日常考勤制度、會議制度、工作質(zhì)量制度等等。

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主題團建中一定要注意的安全事項

      主題團建為了提高大家的團隊精神和互相信任，往往都會進行一些略帶危險的項目。比如信任背摔，每個學(xué)員都必須從將近兩米的高臺上，紅色教育，被繩子綁住雙手，背朝地面垂直落下，由小組隊員負(fù)責(zé)接住。團建公司在進行這個項目時應(yīng)注意控制高臺的高度，不能太高，否則如果發(fā)生意外，后果不堪設(shè)想。還有就是進行這個項目時，在分組時應(yīng)注意將那女劃分在同一組里，防止出現(xiàn)隊員下落時，全組的女生不敢上前接住隊員，紅色教育主題，或是力氣不足，沒有接住隊員。

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主題團建活動對新員工入職培訓(xùn)的意義何在？

      在主題團建活動中的新人融入課程成為了許多企業(yè)的選擇，紅色教育方案，他協(xié)助企業(yè)完成了新人從院校人到公司人的改變。經(jīng)過活動，加強了新人之間的彼此了解和交流，培養(yǎng)了團隊精力，協(xié)助新人加深了對企業(yè)文化的理解，加快了融入企業(yè)文化的進程，還協(xié)助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)，紅色教育活動，建立歸屬感，清晰努力方向，同時也方便了企業(yè)多方位調(diào)查新人。而公司的老職工一般都有現(xiàn)已具有團隊歸屬認(rèn)識，平常就會表現(xiàn)出盡職認(rèn)識與投入精力，認(rèn)同團體，對團體有較高的期望。但他們大多工作強度較大，如果沒有恰當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)，則簡單產(chǎn)生抱怨和厭惡心思，戶外拓寬體會活動恰好滿意了老職工的這個需求，經(jīng)過活動，緩解了老職工日常工作中的疲勞，然后增強了其對團隊的向心力。

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