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企業(yè)招聘難的這個(gè)問(wèn)題,已經(jīng)不是存在一兩天了,很多人可能會(huì)問(wèn),勞務(wù)輸出公司排名,一個(gè)城市有那么多的人才,為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來(lái)越高,用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的,所以才會(huì)有很多企業(yè)就想到了通過(guò)勞務(wù)外包方式來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題。勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè),為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以達(dá)到“一帶二”的作用,天津勞務(wù)輸出,可以達(dá)到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來(lái)了很多便利,同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多。正因?yàn)槿绱耍瑒趧?wù)輸出服務(wù),所以勞務(wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。
勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中,與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位,而派遣勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的則往往是用工單位。
勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外,還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些?
人力資源外包公司主要是向用工單位提供人力資源服務(wù),那么人力資源外包公司的客戶群體一般有哪些?下面就和大家講講人力外包公司主要是向哪些群體提供服務(wù)。
??1、外國(guó)的企業(yè)
??一些外企zui早進(jìn)入中國(guó)不熟悉中國(guó)人才市場(chǎng)和政策規(guī)范,需要快速合規(guī)。zui早的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)都是服務(wù)外資企業(yè)的;外企通過(guò)人力資源外包來(lái)解決企業(yè)的用工問(wèn)題,減少企業(yè)的事務(wù)性工作。
??2、企業(yè)工廠
??企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大,單憑工廠自己來(lái)招聘會(huì)比較困難所以選擇人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)可以創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)節(jié)包括并不限于:批量快速招聘、勞動(dòng)關(guān)系管理,從而幫助工廠更加快速靈活的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理。
??3、異地辦公企業(yè)
??企業(yè)發(fā)展壯大就會(huì)在其它城市設(shè)立辦事處,以更好地服務(wù)客戶或吸納人才,勞務(wù)輸出費(fèi)用,但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司又比較麻煩。于是通過(guò)人力資源外包公司幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納、、個(gè)稅,會(huì)是非常高的一種選擇。
??4、創(chuàng)業(yè)公司
??創(chuàng)業(yè)公司人少,可以選擇自己做,但很浪費(fèi)時(shí)間,也可以雇人做,但工作量不飽和。選擇通過(guò)人力資源外包服務(wù)公司管理員工關(guān)系,是一種非常的成熟模式??梢员憬莸南硎躾ui新的國(guó)家優(yōu)惠政策。
企業(yè): 天津聯(lián)禮人力資源有限公司
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