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勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定,明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔(dān)依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù),天津勞務(wù)外包費(fèi)用,并對派遣單位承擔(dān)的解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、支付工資、參加社會保險(xiǎn)并依法繳費(fèi)等義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于輔助性崗位的界定,用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序,主要包括:
步,用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位,制定輔助性崗位目錄清單, 提交職工或者全體職工討論,提出方案和意見;
第二步, 與工會或者職工代表平等協(xié)商,確定輔助性崗位;
第三步,在本單位內(nèi)公示。
輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng),如未履行相應(yīng)的民主程序,紅橋勞務(wù)外包,一旦發(fā)生爭議,用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險(xiǎn)。
用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包?
雖然用工企業(yè)可以通過采用人事外包來解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作,但是人事事務(wù)外包并不是每個(gè)企業(yè)都適合的,適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則,那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包?
??一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)
??用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前,應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況,詳細(xì)考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去,一般來講,企業(yè)都是將自己非的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理,作為企業(yè)性的業(yè)務(wù),zui好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時(shí),再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式,天津勞務(wù)外包服務(wù),千萬不要盲目跟風(fēng)。
??二、在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項(xiàng)目
??首先企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包,并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的,所以用工企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí),一定要分清主次,對于那些與企業(yè)職能沒有多大關(guān)系的業(yè)務(wù),可以外包給外包公司,這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作,可以讓企業(yè)有更多的人力,財(cái)力和精力投入到企業(yè)的工作上來,但是對那些關(guān)系到企業(yè)的項(xiàng)目,企業(yè)zui好是自己來做。
??三、謹(jǐn)慎選擇人事外包公司
??市面上為有工企業(yè)提供人事外包業(yè)務(wù)的公司有很多,但并非所以的外包商都適合與自己的企業(yè)合作,因?yàn)樗麄兊姆?wù)水平自然也不盡一樣,天津勞務(wù)外包辦理,有的有實(shí)力,夠,但是有的則不盡人意。企業(yè)zui好是選擇正規(guī)的,的人事外包公司,這樣對方可以為企業(yè)提供更的服務(wù),讓外包事務(wù)處理得更順暢。
??總的來說,企業(yè)在選擇人事外包之前,應(yīng)該先自己考慮清楚是否一定要通過這種方式來用工,而當(dāng)企業(yè)決定選擇第三方人事外包代理時(shí),就一定要找一家正規(guī)的人事事務(wù)外包公司,這樣才能為企業(yè)提供透明的,的,有保障的服務(wù)。
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