勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的必備條款

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，天津服務(wù)外包服務(wù)，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。在勞務(wù)派遣中，與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的是用人單位，而派遣勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的則往往是用工單位。

勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同除了要有一般勞動(dòng)合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；

（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，天津服務(wù)外包公司排名，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

人事外包又稱為人力資源外包，外包人事是近年新出現(xiàn)的服務(wù)行業(yè)，服務(wù)對象是有人力資源需求的各個(gè)用工企業(yè)，天津公司服務(wù)外包，企業(yè)通過把公司的部分人事業(yè)務(wù)外包出去由第三方人力資源公司來完成，從而減少企業(yè)的事務(wù)性工作，那人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？

??一、人事外包服務(wù)幫助降低企業(yè)的服務(wù)成本

??當(dāng)人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務(wù)時(shí)，河西服務(wù)外包，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的能力。從而達(dá)到為客戶帶來更好的服務(wù)體驗(yàn)的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時(shí)間的成本。

??二、減少HR的工作，幫助企業(yè)提高競爭力

??公司將一些不必要的事務(wù)移交給外包公司后，可以騰出更多的時(shí)間和精力來增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。

??三、促進(jìn)勞動(dòng)分工進(jìn)一步細(xì)化，為社會提供更多就業(yè)機(jī)會

??一個(gè)行業(yè)的興起往往代表著社會分工的進(jìn)一步完善，同時(shí)，一個(gè)企業(yè)的基本經(jīng)營也需要更多的人來實(shí)施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機(jī)會。

??四、優(yōu)化了被服務(wù)企業(yè)的辦事流程

??企業(yè)通過采用人事外包后，能夠減少企業(yè)內(nèi)部的環(huán)節(jié)，可以提高企業(yè)的運(yùn)行速度，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營過程。從而釋放企業(yè)人力資源部門，這樣人力部門就可以專注的事。

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