派遣品質和售后服務滿意的客戶

客戶是派遣企業(yè)的安身立命之本，沒有固定的客戶群就很難在競爭中立足。每個客戶都有自己的社交圈，在這個社交圈里，他既受別人的影響，又對別人施加影響。對派遣品質和售后服務滿意的客戶，不單單自己會成為回頭客，而且還會成為派遣企業(yè)的宣傳員和廣告員，促使一大批客戶上門來。而不滿意的客戶則不單單自己不再上門，而且會向自己的親朋好友發(fā)布不滿，勞務合同派遣公司排名，使企業(yè)丟失一大批潛在的客戶。據研究，再次光臨的客戶比初次登門的人可為企業(yè)帶來25%~85%的贏利，勞務合同派遣服務，而尋找一個新客戶的成本是維持一個舊客戶的7倍。此外，派遣企業(yè)在名譽上的損失和對企業(yè)人員土氣的打擊和對企業(yè)未來發(fā)展的影響更很難估量。

經過千千萬萬的實踐證明，在派遣同質、同價的條件下，企業(yè)服務質量的優(yōu)劣，勞務合同派遣費用，直接關系到企業(yè)的生存、關系到派遣企業(yè)的市場占有率、關系到企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。

勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機

目前包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發(fā)展現狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從地區(qū)來看，東部地區(qū)勞務派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。并且在其他地區(qū)勞務派遣也在陸續(xù)不斷地開展起來。勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題，是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快的一種用工形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，紅橋勞務合同派遣，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源優(yōu)勢。特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。

企業(yè)招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務外包方式來解決企業(yè)的用工問題。勞務派遣服務于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓。使得勞務派遣機構可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務派遣型用工模式在當前的經濟危機下是有必要的。

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