企業(yè)選擇人事外包的幾個關(guān)鍵因素

企業(yè)選擇人事外包的幾個關(guān)鍵因素

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率zui大化。

??一、人事外包適合什么樣的企業(yè)?

??并非所有企業(yè)都適合使用人事外包的，通常考慮使用外包人事的企業(yè)有以下這些：總公司的分支機構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。

??二、企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包?

??企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊涵的能量？將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會增加企業(yè)勞動力成本，是否用得其所?

??此外，人事外包公司的化程度是關(guān)鍵，勞務(wù)輸出公司排名，決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進(jìn)行人事外包，勞務(wù)輸出辦理，的確能給公司的效益：不僅能降低成本、還能引進(jìn)新鮮血液和觀念，減少企業(yè)風(fēng)險。

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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，天津勞務(wù)輸出，即不得少于二年，可以多于二年。

勞務(wù)派遣的存在，為一些單位中臨時性的工作崗位提供了很大的便利。畢竟此時只是短暫的需要勞動者來提供勞動，若是直接進(jìn)行招聘的話，之后工作結(jié)束還要想辦法對這部分勞動者作出安置。但要是通過勞務(wù)派遣，勞務(wù)輸出費用，一方面可以減輕用工單位對派遣人員的責(zé)任，另一方也能降低用工單位的用工成本。

使用勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處？

具體來說，企業(yè)使用“勞務(wù)派遣”主要有三點優(yōu)勢：

一、降低企業(yè)用人成本

大家都知道，現(xiàn)在一名員工的人力成本其實是相當(dāng)高的，不僅要支付工資、還要為其繳納、這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務(wù)稽查的風(fēng)險；但是企業(yè)如果使用勞務(wù)派遣員工的話，就可以免去、獎金、培訓(xùn)及管理成本這些費用，并且數(shù)量越多，節(jié)約的成本就越多。

二、降低企業(yè)用工風(fēng)險 派遣員工在企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，會由派遣單位出面進(jìn)行調(diào)解；若員工發(fā)生、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失；企業(yè)也不必?fù)?dān)心員工素質(zhì)低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失；

三、合理“”勞務(wù)派遣“”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂派遣合同，由勞務(wù)派遣公司開具增值稅給用人單位，用人單位可用于抵扣。

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