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什么是“勞務(wù)派遣”?
“勞務(wù)派遣”的本質(zhì),是法律上的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際的用工、管理的分離。
派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,派遣單位并同用工單位簽訂合作協(xié)議。將勞動(dòng)者派遣到用工單位由其對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理使用,但由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬并向派遣單位交付管理費(fèi)的一種特殊的雇傭制度。
如上所示,在勞務(wù)派遣這組三方關(guān)系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在派遣公司處建立賬戶、繳納。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,這組三方關(guān)系中,派遣公司被稱之為“用人單位”。
用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用到人:每個(gè)勞動(dòng)者的工資、和人頭費(fèi)(管理費(fèi))。企業(yè)只支付外包公司一筆總的費(fèi)用,至于外包公司派多少勞動(dòng)者,有多大能耐壓力勞動(dòng)力成本,完全不管。
勞務(wù)派遣,又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃或員工租賃,是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞力訂立勞動(dòng)合同,勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu),由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人,承擔(dān)用人責(zé)任”,用人單位“不招人用人,不承擔(dān)用人責(zé)任”,這種招聘和用人相分離的用人模式,是國(guó)際上十分流行的用工形式。
用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包?
雖然用工企業(yè)可以通過(guò)采用人事外包來(lái)解決企業(yè)繁瑣的事務(wù)性工作,但是人事事務(wù)外包并不是每個(gè)企業(yè)都適合的,適合的企業(yè)也需要遵循其中的規(guī)則,那用工企業(yè)應(yīng)該怎樣正確使用人事外包?
??一、切記用工企業(yè)不要盲目跟風(fēng)
??用工企業(yè)在選擇采用人事外包之前,應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況,勞務(wù)輸出公司,詳細(xì)考慮清楚自己應(yīng)該將哪些事物外包出去,一般來(lái)講,企業(yè)都是將自己非的業(yè)務(wù)外包給人事外包代理,作為企業(yè)性的業(yè)務(wù),zui好不要選擇外包。所以企業(yè)在選擇人事外包時(shí),再將自己的人事事務(wù)外包給第三方式,千萬(wàn)不要盲目跟風(fēng)。
??二、在采用外包之后應(yīng)合理安排外包項(xiàng)目
??首先企業(yè)應(yīng)該搞清楚事務(wù)外包,并非所以的業(yè)務(wù)都要外包出去的,所以用工企業(yè)在進(jìn)行人事外包時(shí),一定要分清主次,對(duì)于那些與企業(yè)職能沒(méi)有多大關(guān)系的業(yè)務(wù),可以外包給外包公司,這樣可以讓企業(yè)減少一些人事方面的繁瑣工作,可以讓企業(yè)有更多的人力,財(cái)力和精力投入到企業(yè)的工作上來(lái),勞務(wù)輸出公司排名,但是對(duì)那些關(guān)系到企業(yè)的項(xiàng)目,企業(yè)zui好是自己來(lái)做。
??三、謹(jǐn)慎選擇人事外包公司
??市面上為有工企業(yè)提供人事外包業(yè)務(wù)的公司有很多,但并非所以的外包商都適合與自己的企業(yè)合作,因?yàn)樗麄兊姆?wù)水平自然也不盡一樣,有的有實(shí)力,夠,但是有的則不盡人意。企業(yè)zui好是選擇正規(guī)的,的人事外包公司,這樣對(duì)方可以為企業(yè)提供更的服務(wù),天津勞務(wù)輸出,讓外包事務(wù)處理得更順暢。
??總的來(lái)說(shuō),企業(yè)在選擇人事外包之前,應(yīng)該先自己考慮清楚是否一定要通過(guò)這種方式來(lái)用工,而當(dāng)企業(yè)決定選擇第三方人事外包代理時(shí),就一定要找一家正規(guī)的人事事務(wù)外包公司,這樣才能為企業(yè)提供透明的,的,有保障的服務(wù)。
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