企業(yè)為什么要組織主題團建活動？

      現(xiàn)在的主題團建活動中出現(xiàn)的活動大多看起來很簡單，很多人就會認為這就是玩玩而已。若果真的只是單純的玩玩，企業(yè)還會勞心勞力的組織員工參加嗎?其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學(xué)、管理學(xué)、團隊科學(xué)等方面論證，能夠?qū)€人心理素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目，其科學(xué)性不言自明。主題團建的所有項目都以體能活動為引導(dǎo)，引發(fā)出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，紅色教育方案，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。所以主題團建活動的開展有利于我們默契的產(chǎn)生和提高，提高團隊配合度，鍛煉個人能力和協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司舉辦主題團建活動能給企業(yè)帶來哪些好處？

上下級的溝通不在復(fù)雜

　  在主題團建活動中，除了教官，無論是公司的管理層還是公司的普通員工，都只有一個身份，紅色教育，那就是學(xué)員。這就使得員工和管理者在身體和心靈上的距離更加貼近，彼此間的距離不再遙遠，彼此間溝通和了解更加容易。

培養(yǎng)對公司的歸屬感

　  歸屬感是人的需求的一個重要層次。在主題團建活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助中，體驗了屬于自己，同樣也屬于大家的成功。在過程中，隊員會為所在的集體而驕傲，也會為所在的集體而自豪，這就大大增加了隊員對團隊的歸屬感。

促進公司的改革和發(fā)展

　  主題團建活動是一種提升公司員工團隊合作能力、精神、以及人生態(tài)度的一種新型培訓(xùn)方式。在拓展訓(xùn)練活動的過程中，團隊的積極參與，既會促進的團隊變革和發(fā)展，也使得團隊更加具有生命力和競爭力。

團建對于受訓(xùn)者的益處

       團建項目有一定的難度，主要體現(xiàn)在對學(xué)員心理素質(zhì)的測試中，學(xué)生需要挑戰(zhàn)自己的能力極限，克服心理障礙，實現(xiàn)自我突破。學(xué)員能夠認識到自己的潛力，激發(fā)想象力和創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。它還可以認識到群體的作用，增強集體的參與感和責任感，紅色教育文化，與群體更加和諧地合作。團建的主體是受訓(xùn)者，指導(dǎo)者是培訓(xùn)教練。同時，員紅色教育活動方案，學(xué)生可以根據(jù)自己的表現(xiàn)完成自我教育。外向型培訓(xùn)師非常尊重學(xué)生的主觀地位和主動性。成員將從內(nèi)心反思，提高自身的整體素質(zhì)，并將其應(yīng)用到工作和生活中，如何不斷地發(fā)現(xiàn)自己的問題并在工作中加以改進，包括如何更好地提高部門和自身工作的效率。另外，在拓展訓(xùn)練后期的分享和總結(jié)，使學(xué)生不斷吸收他人的力量，反思自己，從而實現(xiàn)成長。