勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別

一、什么是勞務(wù)派遣工？

勞務(wù)派遣主要是指企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求，選擇與正規(guī)的勞務(wù)派遣公司合作，然后勞務(wù)派遣公司根據(jù)企業(yè)提供的需求派遣相應(yīng)的人才去企業(yè)服務(wù)，這些人才由勞務(wù)派遣公司管理，天津勞務(wù)外包，被派遣的員工就稱之為勞務(wù)派遣工。

二、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別：

由于勞務(wù)派遣工被大量運(yùn)用在企業(yè)當(dāng)中，勞務(wù)外包服務(wù)，導(dǎo)致很多的人對(duì)勞務(wù)派遣工有誤解，認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是企業(yè)的正式工，其實(shí)二者是有區(qū)別的，下面上海天驥勞務(wù)具體給大家講講。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒(méi)有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，勞務(wù)外包費(fèi)用，但是還有一點(diǎn)差別。

勞務(wù)派遣與正式工區(qū)別，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題上海天驥勞務(wù)小編就為大家分享到這里，希望對(duì)大家有幫助。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)

關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對(duì)本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單， 提交職工或者全體職工討論，提出方案和意見；

第二步， 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，確定輔助性崗位；

第三步，在本單位內(nèi)公示。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，如未履行相應(yīng)的民主程序，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，用工單位將承擔(dān)不利的法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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