勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣

服務(wù)內(nèi)容不同

勞務(wù)外包提供的服務(wù)內(nèi)容是工作成果，結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用。

勞務(wù)派遣提供的是派遣工的勞動過程，結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”。勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責任，派遣員工是否能完成用工單位要求的實際工作的風險則由實際用工單位承擔。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項

關(guān)于輔助性崗位的界定，用工單位對本單位的輔助性崗位界定需履行一定的民主程序，主要包括：

步，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，制定輔助性崗位目錄清單， 提交職工或者全體職工討論，提出方案和意見；

第二步， 與工會或者職工代表平等協(xié)商，天津外包公司，確定輔助性崗位；

第三步，在本單位內(nèi)公示。

輔助性崗位的確定屬于涉及勞動者切身利益的重大事項，如未履行相應(yīng)的民主程序，一旦發(fā)生爭議，用工單位將承擔不利的法律風險。

勞務(wù)派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（1）注冊資本不得少于二百萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（3）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，天津外包公司排行，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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