企業(yè)用工成本不斷上升，生產(chǎn)型企業(yè)利潤(rùn)空間逐步被壓縮，然而通過選擇崗位外包、生產(chǎn)外包、后勤外包等勞務(wù)外包方式，還能夠獲得效益。外包勞務(wù)能幫助公司控制用人成本，也減少了企業(yè)直接招工的麻煩，避免了人員流失。如果是的企業(yè)要招工，不妨來找上海天驥勞務(wù)外包服務(wù)吧，隨時(shí)隨地為企業(yè)解決用工問題。

社會(huì)分工越來越細(xì)化，所以的事情就應(yīng)該由的人員來做，天津勞務(wù)外包，這樣才能提。很多時(shí)候一家企業(yè)如果把所有的事業(yè)都自己做了，一方面成本會(huì)偏高，勞務(wù)外包辦理，另一方面自己的業(yè)務(wù)容易偏失。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容?

勞務(wù)派派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容？

（1）派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；

（2）工作地點(diǎn)；

（3）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（4）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（5）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（6）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（7）被派遣勞動(dòng)者、生育或者患病期間的待遇；

（8）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（9）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（10）勞務(wù)派遣服務(wù)期限；

（11）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（12）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（13）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

勞務(wù)派遣崗位使用范圍

勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。

勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。

臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

因此，勞務(wù)外包公司排名，用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者的時(shí)候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。

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