被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，應當如何處理?

被派遣勞動者在用工單位遭受事故傷害的，服務外包機構，應當如何處理？被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，和平服務外包，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協(xié)助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔其保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。再根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。故，用人單位應當與用工單位在勞務派遣協(xié)議中約定發(fā)生后，各自承擔的責任。

勞務派遣單位需要有專門的派遣資質

勞務派遣單位需要有專門的派遣資質，服務外包辦理，《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，服務外包費用，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（1）注冊資本不得少于二百萬元；（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（3）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（4）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

企業(yè)招聘難的這個問題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業(yè)就想到了通過勞務外包方式來解決企業(yè)的用工問題。勞務派遣服務于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動力。勞務派遣會在崗前為勞動者提供了各種技能培訓。使得勞務派遣機構可以達到“一帶二”的作用，可以達到三方“共贏”的效果。這種利大于弊的勞務派遣型用工模式為企業(yè)帶來了很多便利，同時也為用工企業(yè)和勞動者解決了很多。正因為如此，所以勞務派遣型用工模式在當前的經(jīng)濟危機下是有必要的。

服務外包機構-和平服務外包-聯(lián)禮人力(查看)由天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司提供。天津市聯(lián)禮勞務服務有限公司在勞務輸出這一領域傾注了諸多的熱忱和熱情，聯(lián)禮人力一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質、服務來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關業(yè)務歡迎垂詢，聯(lián)系人：胡總。