被派遣勞動(dòng)者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理?

被派遣勞動(dòng)者在用工單位遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)如何處理？被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)其保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。再根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故，勞務(wù)外包費(fèi)用，用人單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定發(fā)生后，各自承擔(dān)的責(zé)任。

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)

勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)：

1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，增加企業(yè)運(yùn)營回報(bào)率

2. 企業(yè)可以集中精力做，可以給企業(yè)直接帶來利潤的技術(shù)

3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難

4. 減少勞動(dòng)爭議多帶來不必要的風(fēng)險(xiǎn)問題

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢(shì)

1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問題。

①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢服務(wù)，天津勞務(wù)外包，協(xié)助客戶合法權(quán)益不受侵害。

②為客戶提供政策相關(guān)咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

2. 降低企業(yè)運(yùn)營成本問題，把握好企業(yè)效益。

通過人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用，勞務(wù)外包公司，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi)，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作

3. 用心客戶，提供企業(yè)員工激情

4. 減低企業(yè)用人勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位需要有專門的派遣資質(zhì)，《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（1）注冊(cè)資本不得少于二百萬元；（2）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；（3）有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（4）法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)外包公司排名，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

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