勞務派遣的稅收風險，你必須知道

雖然說，天津勞務外包，現(xiàn)在勞務派遣的模式得到很多企業(yè)的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務派遣虛，使用不規(guī)范或收據(jù)入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的?；蛘咛摌嬛Ц秳趧恿べY和保險，勞務外包辦理，虛構勞務業(yè)務，勞務外包公司，差額計算營業(yè)稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務機關查處，勞務外包機構，不僅勞務派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務風險，并且關鍵的一點還會承擔法律責任

勞務外包與勞務派遣用工需求和用工范圍不同

勞務外包與勞務派遣

用工需求和用工范圍不同

對于用工單位，勞務外包提供的是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務，其為用工單位提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且是該相對獨立項目的全部勞務服務外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。

勞務派遣則是向用工單位提供約定數(shù)量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。并且派遣單位為用工單位提供特定崗位的數(shù)名員工而非特定項目的派遣員工。

一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現(xiàn)使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的。有效的避免了勞動者因單匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

四、合理規(guī)避風險，解決困難。當發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟危機時，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風險，在遇到突發(fā)事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

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